日本女性董事招聘因候選人短缺而受挫 - 彭博社
Yui Hasebe
日本公司為了滿足多樣性配額而爭相招聘女性外部董事，但在一個長期未能培養女性擔任高管職位的國家，合適候選人短缺。
這對將潛在董事與公司聯繫起來的公司來説是個好消息，但彭博社本月分析的數據表明，關於多樣性的進展緩慢，同時對新任董事的經驗水平和缺乏支持的擔憂也在增加。
“實際上有經驗管理上市公司的女性非常少——可能不到100人，”提供女性高管培訓和匹配服務的Colabolabo首席執行官橫田京子説。
仍然滯後
日本女性董事的快速增長仍有趕超的空間
來源：內閣府性別平等局
在東京證券交易所主板市場中，女性董事的數量在未來六年內需要增加到政府目標的兩倍以上，以便到2030年實現女性佔主要公司董事會成員的30%。由於幾乎沒有女性能夠攀升到內部董事的職位，公司將不得不從外部招聘她們。
彭博社平等日本最高法院裁定同性婚姻禁令違憲韓國一城市充當媒人以應對生育危機英國最低工資明年將上漲6.7%，超過通脹領取最低工資的英國人比例降至1997年以來最低隨着政府和交易所的推動，外國投資者正在向公司施壓，要求多樣性，而一些國內投資者，包括野村資產管理和資產管理一號也在投票反對董事會中女性董事人數少或沒有女性董事的公司。
彭博社彙編的數據表明，上季度日經225指數公司董事會中女性比例略微上升至20.5%，而美國標準普爾500指數公司的女性比例為34.5%，與亞洲的恒生指數持平。
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在Pasona集團，這是一家將高管與尋求外部董事的公司匹配的人力資源公司，過去三年中，涉及女性的成功匹配數量增加了五倍。日本公司治理網絡表示，今年其外部董事培訓項目的參與者中超過70%是女性。
“女性數量實在不夠，”東京城市大學的商業管理教授松田千惠子説，並補充説董事會的多樣性改善了決策。
隨着需求的增加，關於新董事會成員缺乏管理經驗的擔憂也在上升，數據顯示日本男性和女性董事成員之間的差距比美國和英國更大，日本研究所報告指出。一些專家對董事會成員是否認真履行職責表示擔憂。
“現在更多的人將外部董事視為一份輕鬆的工作，或者是一份不錯的兼職，”松田説。“這真是可惜。”
根據上個月JRI發佈的另一份報告，女性的短缺意味着女性外部董事承擔多個董事職務的可能性是男性的兩倍多。
大約一半的外部董事會成員調查表示，他們每月在董事會會議之外的角色上投入的時間不到10小時。JRI的高級經理高野彩表示，這些董事——無論男女——花費的時間不夠，難以在其角色中有效。
“外部董事應該適當地參與管理並獲得適當的報酬，”他説，並補充説目前的薪酬水平太低。
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根據Aya的説法，Topix 500公司的平均外部董事年薪為1310萬日元（86,185美元），而標準市場的外部董事平均收入為360萬至600萬日元。
根據經濟產業省的一份 報告，一些公司也未能為其外部董事提供足夠的支持。儘管許多首次擔任外部董事的人表示他們覺得無法達到期望，但根據報告，只有57%的人接受了他們加入的公司的任何培訓。儘管面臨初期問題，Colabolabo的橫田表示，女性在董事會中扮演着重要角色。
“女性董事所需的是不同的視角，”她説。“她們需要發聲，指出過去可能被忽視的事情。”