星巴克工會提交34份聯邦投訴，標誌着敵對關係的重新升級 - 彭博社

一個星巴克工人聯合的按鈕。

攝影師：文森特·阿爾班/彭博社星巴克公司的工會本週向美國勞動委員會提交了34份投訴，標誌着這家咖啡連鎖店與工人團體之間日益緊張的關係，該團體曾在去年冬天達成協議試圖結束他們的敵對關係。

這些投訴是由星巴克工人聯合向國家勞動關係委員會提交的，該組織在過去三年中組織了大約500家星巴克公司運營的美國咖啡館。投訴指控星巴克在16個州的門店違反聯邦勞動法，包括在過去幾個月中因員工的工會活動而單獨挑出並解僱員工。

這些投訴是繼工會在12月20日提交的先前勞動委員會投訴之後，指控星巴克拒絕進行公平談判，以及在聖誕節前夕在數百家咖啡館發起的為期五天的罷工。

星巴克稱這些指控毫無根據。“花時間提交這樣的投訴是一種轉移我們可能取得進展的策略，”公司發言人菲爾·吉在一份電子郵件聲明中表示。提交給NLRB的案件由地區官員調查；如果勞動委員會的檢察官發現指控有依據，他們可以將其提交給機構法官，法官的裁決可以上訴至華盛頓的NLRB成員，進一步上訴至聯邦上訴法院。

投訴和罷工反映了2022年和2023年困擾星巴克的勞動爭議，因為知名立法者、政府執法者、機構投資者和員工對公司對工會運動的反應以及在談判集體協議方面缺乏進展表示擔憂。這場爭議在去年2月開始減弱，當時工會和星巴克宣佈他們已同意共同努力解決敵對關係。

雙方隨後報告稱在一系列 多日談判會議中就工會合同條款取得了實質性進展，但在2024年底因薪酬問題談判破裂。工會表示星巴克沒有提供立即的加薪，未來的薪資增長僅為每年1.5%。公司表示工人聯合會提出了不可持續的提案，並過早地結束了談判。

“我們準備採取一切必要措施，向公司展示不履行對咖啡師承諾的後果，”布法羅星巴克咖啡師米歇爾·艾森在工人聯合會的電子郵件聲明中表示，指責這家咖啡連鎖店拒絕提供“可行的經濟提案”。在自己的聲明中，星巴克表示“準備在工會準備回到他們離開的談判桌時繼續談判。”

在去年2月的緩和之前，勞動倡導者採取了一系列策略來對星巴克施加壓力，包括敦促大學停止供應其咖啡、提名支持勞動的候選人進入其公司董事會，並繼續 組織更多的咖啡館。國家勞動關係委員會的地區主任已發出超過100份投訴，指控星巴克違反勞動法，美國參議院舉行了關於公司行為的 聽證會，而白領星巴克員工則簽署了一封公開信，抗議咖啡館內的所謂工會破壞行為。

新的NLRB申請表明，星巴克與其工會的關係再次走向錯誤的方向，前NLRB主席威爾瑪·利布曼説。在2月份的協議之前，她曾是工會盟友們敦促加入星巴克董事會的人之一。她表示，雙方都將受益於引入外部調解員。

“與其讓這個問題惡化，我認為不尋求某種方式使其回到正軌並達成協議是瘋狂的，”利布曼説，她也是前聯邦調解與和解服務局的副局長。“他們已經取得了很多進展。他們需要的是一些額外的推動力和額外的技能來幫助他們克服障礙並達成協議。”