特朗普、關税、反DEI：企業試圖解讀華盛頓政策風向——彭博社

圖片由731設計；Getty Images提供(1)通用汽車公司和福特汽車公司的首席執行官最近專程前往華盛頓，試圖解答每位CEO心中的疑問：如何預判唐納德·特朗普總統將推行哪些政策？如何在不激怒這位高調且活躍於社交媒體的總統的前提下，嘗試影響其決策，同時向投資者解釋政策對業務的影響？

這些汽車巨頭與遊説團體、行業協會以及來自所謂"電池帶"各州的共和黨國會議員會面，試圖推遲廢除特朗普強烈反對的拜登時代電動汽車税收抵免政策，並與政府商討關税問題。

“特朗普總統多次強調要增強美國汽車業實力，將更多生產環節遷回本土，“福特CEO吉姆·法利在出行前的會議上表示，稱這將是"標誌性成就”。但"迄今為止，我們看到的主要是成本激增和混亂局面。”

這些行動表明美國企業界正在轉變策略——從前往特朗普的海湖莊園進行私人公關，轉向直接與國會山和白宮接觸。高管們正試圖影響正在成型的政策，並減輕關税和監管改革等已影響公司股價的負面因素。

儘管企業通常會調整策略以適應新政府，但高管和顧問們表示，特朗普的第二個任期帶來了獨特的挑戰。

隨着總統以比上次更快的速度推進其議程，他的宣言正在擾亂市場、招聘與投資決策、供應鏈以及單位經濟效益。企業正更早且更深入地與總統接觸，並對公開言論更為謹慎。

“企業不得不重新調整——調整文化、調整投資思路、調整他們所做的一切，”尼基·黑利表示。這位前南卡羅來納州州長曾在特朗普首個任期內任職，後在其第二次競選時挑戰他。

黑利於9月加入公關公司愛德曼，是眾多與特朗普有關聯的顧問之一，這些顧問湧現出來為企業提供建議，指導它們如何為特朗普的第二任期重新調整媒體策略、董事會、高管層和企業政策。

為加強與特朗普政府的關係，電池製造商Eos Energy Enterprises, Inc.表示最近任命戴維·厄本加入其董事會，藉助這位特朗普2016年競選團隊的關鍵顧問來影響華盛頓的政策決策，並理解“不斷變化的政治和監管環境”。

這使其成為自去年夏天以來至少七家新增與特朗普有直接關聯董事會成員的公司之一。

戲劇性轉變

Eos是面臨政府支持發生戲劇性轉變的清潔能源公司之一。去年12月，就在拜登即將結束任期時，Eos獲得了美國能源部超過3億美元的貸款擔保，用於資助和擴大其在賓夕法尼亞州的生產。特朗普政府目前正在研究取消根據該計劃發放的貸款是否合法可行。

特朗普的盟友也在進入公司內部：電子煙製造商Juul聘請了前特朗普政府衞生機構官員Mary-Sumpter Lapinski領導其政府事務團隊，該公司正試圖影響電子煙監管政策。共同管理特朗普總統競選活動的Chris LaCivita和亞利桑那州前獨立參議員Kyrsten Sinema是加密貨幣平台Coinbase Global Inc.全球顧問委員會的最新成員。

與此同時，清潔能源公司Palmetto Clean Technology最近聘請Neil Chatterjee擔任其首席政府事務官。Chatterjee此前曾在Palmetto董事會任職，在2018年被特朗普任命領導聯邦能源監管委員會之前，他還曾擔任共和黨參議員Mitch McConnell的顧問。該公司運營一個包括太陽能電池板在內的產品市場，是特朗普盟友Chamath Palihapitiya的Social Capital公司的第二大活躍投資。

查特吉在接受採訪時表示，他與特朗普過渡團隊關係密切，並稱"我正在利用與即將上任政府關鍵人物的關係，確保他們理解太陽能產業的價值。"

企業適應特朗普時代最突出的例子或許是社交媒體公司Meta Platforms Inc.，該公司用共和黨人喬爾·卡普蘭取代了其全球事務主管，並聘請了保守派媒體《每日來電》的記者負責公共政策工作。該公司還任命UFC首席執行官、特朗普盟友達納·懷特加入董事會。

戰略諮詢公司Brunswick Group高級顧問哈里·克拉克表示：“讓與特朗普陣營關係密切的人進入董事會，這無疑是一種表態。我們知道特朗普政府密切關注所有表象，白宮某些部門不會忽視這一點。”

新權力玩家

希望增強在華盛頓影響力的企業正在轉向K街公司，這些向新政府提供見解和人脈的MAGA機構業務激增。

前線政府關係公司董事長兼首席執行官邁克爾·格拉瑟表示：“第二屆特朗普政府將開啓美國治理的新時代，帶來新規則、新規範，以及對未能充分適應這個全新特朗普世界的企業構成風險。“格拉瑟與共和黨前副總統邁克·彭斯的侄子約翰·彭斯共同創立了這家以MAGA為重點的遊説公司。

“要在這個新環境中取得成功，你必須真正理解MAGA運動的本質——從人物性格到政策目標——以及如何讓你的企業適應新現實，”格拉斯納在宣佈其新公司時説道。

水星公共事務公司（特朗普幕僚長蘇茜·懷爾斯曾在此任職）自去年11月以來已簽約至少16家新客户，包括因中國背景受審查的在線交易平台微牛科技，以及主張大麻合法化的貿易組織美國大麻委員會。

懷爾斯的女兒凱蒂·懷爾斯也在遊説公司大陸戰略獲得晉升，這一消息在特朗普當選後不久公佈。而擁有前司法部長帕姆·邦迪等知名校友的巴拉德合夥公司，則簽下了疫苗製造商諾瓦瓦克斯、華特迪士尼公司等至少38家新客户——是其四年前同期新增客户數的兩倍多。

政策回撤

特朗普上任首日即簽署行政令，要求各機構列出可能因多元化、公平和包容政策接受調查的企業及組織名單，總統稱這些政策既浪費又帶有歧視性。

根據彭博新聞社對截至2月12日的公開承諾和新聞報道的分析，自特朗普當選以來，標普100指數中約有20%的公司已退出DEI承諾，使得近年來調整這些政策的指數公司總數接近30%。其中包括亞馬遜公司、塔吉特公司、麥當勞公司和字母表公司

本週，高盛集團也宣佈終止其僅在美國或西歐讓擁有至少兩名多元化董事會成員（包括一名女性）的公司上市的政策。

多元化討論降温

高管對多元化話題的討論正迴歸2020年前水平

來源：彭博社

注：電話會議、財報電話會議和投資者電話會議中提及DEI或多元化的情況

愛德曼公司的哈利表示，她正在建議企業完全放棄DEI計劃。

“這會分散業務注意力，我認為它會導致兩極分化，我也這樣告訴他們，”她説。“他們中的大多數確實意識到了這一點，正在審時度勢並逐漸退出。”

但一些公司仍繼續捍衞其多元化、公平與包容(DEI)承諾的價值，包括麥肯錫公司、德意志銀行和開市客，後者最近成功抵制了一項要求評估DEI相關風險的股東提案。

聘用黑利的公關公司愛德曼首席執行官理查德·愛德曼則採取了不同策略。他建議企業繼續推進DEI工作，但需調整側重點：企業不應通過招聘配額等方式追求特定結果，而應專注於為員工提供職業發展機會。

“任何關於應該放棄多元化和包容性的想法都是錯誤的，“他在芝加哥高管俱樂部近期數百人蔘與的活動中如此表示。