可口可樂警告多元化、公平與包容政策調整或帶來負面影響——彭博社

可口可樂公司警告稱，可能導致全球勞動力多樣性下降的政策對其未來構成潛在業務風險。

這家總部位於亞特蘭大的公司在年度申報文件中加入警示聲明，正值眾多企業響應特朗普總統取消多元化、公平與包容項目的政策導向之際。

“我們多元化、高績效的全球員工隊伍推動着包容、創新與增長的企業文化，“可口可樂在文件中表示。在題為"運營相關風險"的章節中特別指出：“若無法吸引或留住具備多元視角、經驗與背景，能反映全球消費者與市場多樣性的專業人才或頂尖人才，我們的業務可能受到負面影響。”

彭博社平等議題陪產假益處明確 為何父親們仍不申請？最高法院將審理特朗普出生公民權提案美國法律允許殘疾工人時薪僅25美分特朗普政策導致啤酒在拉美裔消費者中銷量下滑該公司拒絕進一步置評。

作為聯邦承包商的可口可樂為軍方等機構供應飲品。競爭對手百事公司同樣身為聯邦承包商，已與多家企業共同取消DEI計劃，包括削減員工代表比例指標及擴大供應商多樣性計劃。

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各行業公司已宣佈調整其多元化、公平與包容（DEI）計劃，以避免在特朗普政府下遭遇刑事調查。

當被上週問及可口可樂是否正修改DEI政策以遵守總統行政令時，首席財務官約翰·墨菲表示公司"致力於匯聚全球頂尖人才”，但補充説"當然會遵循國家層面的任何法規變化”。

週四，可口可樂官網顯示DEI"是我們價值觀和增長戰略的核心"，其目標包括到2030年讓女性佔據50%領導崗位，並使美國員工構成"在各層級反映全國人口普查數據"。