沃爾瑪獎金遠超目標但較上年有所下降——彭博社

以低價著稱的沃爾瑪近年來業務蓬勃發展，因通脹促使注重成本的消費者優先考慮性價比和必需品。

攝影師：達斯汀·錢伯斯/彭博社沃爾瑪公司將連續第二年向企業員工支付超過獎金目標的薪酬，不過員工獲得的百分比略低於上年。

據知情人士透露，大多數美國員工將獲得截至1月份財年應得獎金的122%，這些人士要求匿名，因為他們無權公開發言。

雖然這比去年的125%有所下降，但仍高於公司100%的目標。也超過了沃爾瑪去年底給企業員工的先前指引。

獎金髮放之際，這家總部位於阿肯色州本頓維爾的零售商剛剛結束了一個財年，調整後營業利潤增長9.7%，略低於去年。與此同時，按固定匯率計算的收入增長約5.6%，與早前時期的增長一致。獎金髮放由個人和公司業績決定，即銷售和利潤。

沃爾瑪一位女發言人表示，公司今年表現強勁，很自豪能向員工發放超過目標獎金目標的獎金。

以低價著稱的沃爾瑪近年來業務蓬勃發展，因為通貨膨脹促使注重成本的消費者更加重視價值和必需品。該零售商還在擴大其產品範圍，並在富裕消費者中獲得了市場份額。廣告和會員制等新業務正在推動利潤增長。

與許多公司一樣，在沃爾瑪，獎金只是總薪酬的一部分。獎金按基本工資的百分比計算，具體取決於職位。公司還提供單獨的股票補償計劃。

該公司還投資於零售員工的工資，今年早些時候提高了某些主管監督店長的基本工資、獎金和年度股票獎勵。去年，沃爾瑪重新設計了零售經理的獎金計劃，使門店利潤在計算中發揮更大作用，目的是投資於員工並鼓勵他們對業務績效負責。

與此同時，該零售商還裁減了一些企業職位，並要求員工搬到阿肯色州或加利福尼亞州的總部辦公室。

由於對來年的預測低於預期，沃爾瑪的股價本週下跌。該公司往往在年初提供保守的展望，隨後再進行調整。過去12個月，其股價上漲超過60%，超過了標準普爾500指數。

獎金 獎勵 在其他零售商中，如 塔吉特公司，隨着公司完成其財政年度，仍有待觀察。