特朗普對DEI（多元化、公平與包容）的攻擊對多元化招聘目標影響最大——彭博社
Jeff Green
研究發現，在削減多元化、公平與包容（DEI）舉措的企業中，約三分之二仍提及將持續關注"包容性"、“歸屬感"和"無障礙環境”。
攝影師：Al Drago/彭博社最新研究顯示，隨着美國前總統特朗普對DEI政策的抨擊導致越來越多的企業撤銷相關計劃，與之關聯的多元化招聘目標成為最大犧牲品。
風險管理研究機構Gravity Research對過去八個月企業聲明的分析表明，自1月20日特朗普就職以來，調整多元化、公平與包容計劃的美國企業數量較前七個月增長近一倍。分析報告指出這一趨勢。
彭博平等律師稱哥倫比亞活動家被法官裁定驅逐出境盧比奧稱哥倫比亞活動家可能因信仰遭驅逐遭特朗普抨擊的Paul Weiss律所悄然移除官網ESG內容厄瓜多爾大選結果取決於在安全與經濟間搖擺的原住民選民報告顯示，在宣佈總計118項調整的37家企業中，47%修改或取消了多元化招聘目標。受影響第二大的領域是DEI團隊和參與企業平等指數（HRC Corporate Equality Index）的情況。
就職典禮後DEI政策大幅回潮
過去八個月多元化項目的變化
來源：引力研究
注：圖表統計了2024年6月27日至2025年2月28日期間37家企業的118項調整
特朗普針對DEI（多元平等包容）簽署的一系列行政令——其中規定違規行為可能面臨刑事起訴——自其上任以來加劇了企業的壓力。大選前，多數縮減DEI計劃的企業是為應對羅比·斯塔巴克等反DEI活動人士的消費者抵制威脅。參與該研究的引力研究公司新產品副總裁肯德爾·塞克塔表示，如今企業調整的主因已轉變為法律和監管環境的變化。
“我們將看到，尤其是那些與聯邦政府有合作關係的企業，會調整可能引發審查的對外公開DEI項目，“塞克塔指出，“這包括領導層或招聘中的願景目標、代表性指標等。”
塞克塔表示，儘管數據顯示企業正在撤銷對外公開的多元化目標和舉措，但近幾周與DEI高管的對話表明，企業仍將繼續關注促進招聘和留任的內部計劃。
研究發現，約三分之二削減DEI投入的企業同時強調將持續關注"包容性”、“歸屬感"和"無障礙環境”。