花旗集團削減與銀行扭虧為盈相關的特別高管獎金 - 彭博社

一面“花旗”旗幟。

攝影師：胡安·克里斯托瓦爾·科博/彭博社花旗集團在一項為期三年的特殊獎金計劃最後一輪中，削減了數百名高管的獎金支付，該計劃將他們的薪酬與銀行在風險和監管事項上的進展掛鈎。

根據週二提交的委託書文件，在第三年度的“轉型獎金計劃”中，約250名高級員工獲得了2024年目標獎金的68%。相比之下，2022年為94%，次年則為80%。

該獎金計劃旨在將高管的薪酬與花旗集團在改善風險管理和內部控制方面的進展掛鈎。該計劃旨在將薪酬與滿足監管要求、內部審計審查的里程碑以及員工調查確定的“文化變革”聯繫起來。

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與前兩輪不同，最後一輪獎金包括了花旗集團股票表現帶來的額外獎勵。如果沒有這一因素，由董事會薪酬委員會確定的所謂“績效達成百分比”僅為53%。

簡·弗雷澤攝影師：瓦萊麗·普萊施/彭博社花旗集團的後台部門長期以來被視為這家華爾街銀行的弱點，作為首席執行官簡·弗雷澤發起的大規模改革的一部分，該銀行已投入巨資解決這些問題。

7月，監管機構對銀行處以1.36億美元罰款，因其在數據質量管理方面改進緩慢。近期關於賬户轉賬失誤的報道再次引發對花旗後台管控的審查。該銀行仍受美聯儲和貨幣監理署的整改令約束。

花旗在文件中表示：“我們承認，儘管在推進轉型方面取得重要進展（包括整改令的落實），但在數據質量管理等涉及治理和監管報告的領域，我們的進展速度仍顯不足。”

據知情人士透露，首席財務官馬克·梅森拒絕領取2024年轉型獎金。該人士要求匿名以討論機密信息。去年他的獎金為100萬美元。

“艱難決策”

一個匿名前員工團體去年在致花旗董事會的信中批評了獎金計劃。銀行當時質疑該信的準確性和表述方式，並表示正在"做出艱難決策"以推動進一步改革。

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弗雷澤的年總薪酬增加了33%，這是美國六大銀行CEO中漲幅最大的一次。2024年弗雷澤的薪酬為3450萬美元，但他沒有資格獲得轉型獎。

根據文件披露，最後一期獎金的股票績效部分與截至2月19日的五日平均股價83.31美元掛鈎。

如果與近期股價掛鈎，支付金額會更低。由於全球股市波動，花旗集團股價自那五日結束後已下跌16%。

週二收盤價為每股70.22美元——比2021年啓動獎金計劃時低了15美分。