ISS認為高盛為高管發放高額獎金是"不良做法"——彭博社

高盛兩位高管高達8000萬美元的留任獎金引發越來越多的爭議。股東顧問機構機構股東服務公司(ISS)現在建議投資者在年度股東大會上拒絕這些獎金。

ISS週一在一份聲明中寫道，高盛首席執行官大衞·所羅門和銀行總裁約翰·沃爾德倫的激勵措施缺乏"嚴格的、預先設定的績效標準"。對於如此高額的非常規獎金——即計劃外獎金——尤其令人擔憂。董事會表現出"不良做法"，在前一個獎金計劃尚未完成時就制定了新的激勵措施。

Glass Lewis在上週的一份建議中將最近的獎金稱為“過高”。

高盛首席執行官大衞·所羅門圖片來源：Jeenah Moon/Bloomberg高盛董事會已要求股東在4月23日的年度股東大會諮詢投票中批准這些獎金。該銀行以人才競爭"激烈"為由進行辯護。如果這兩位高管在高盛再留任五年，他們將獲得限制性員工股票(RSU)獎勵。

“董事會已採取措施留住我們現有的領導團隊，保持公司的發展勢頭，並確保強有力的繼任計劃，”該公司在Glass Lewis建議後的一份聲明中表示。

自2018年所羅門擔任首席執行官以來，高盛股價已上漲超過140%，表現優於更廣泛的標普500指數。新激勵措施的金額基於1月份的股價，如果股價進一步上漲，可能會增加。

然而，根據ISS的説法，該方案的規模和結構引起了重大關切。

“董事會將這些贈款與強勁的公司業績和競爭環境聯繫起來，對某些股東來説可能是令人信服的，”投票權顧問承認。然而，儘管2021年的另一項獎金計劃尚未兑現，但新的激勵措施已經添加，據稱。

根據ISS的説法，高盛本應提供一個理由。“普遍認為，授予重疊的非週期性獎金是不良做法。”

文章原標題：ISS認為高盛高層鉅額獎金是“不良做法”