日本頂尖企業廢除阻礙女性發展的僱傭制度 - 彭博社

東京一家三菱UFJ銀行分行。

攝影師：Kiyoshi Ota/彭博社日本最大的金融機構正在廢除那些阻礙女性晉升的幾十年傳統做法。

日本最大保險公司日本生命保險公司，以及該國最大銀行集團旗下核心企業三菱UFJ銀行等機構，最近數月取消了幾乎全部由女性擔任的文職崗位類別——這些崗位的薪資低於職業發展軌道的員工。

合併兩類崗位可能為女性晉升更高職位創造機會。在美國企業因特朗普政府施壓開始逆轉部分多元化政策之際，日本這一最新舉措顯示出其正在向西方看齊。

彭博社平等法官命令在驅逐科羅拉多州涉黑嫌疑人前需提前21天通知最高法院傾向支持以宗教信仰為由拒借LGBTQ書籍Abrego Garcia被轉移至配備牀鋪和傢俱的薩爾瓦多監獄種族財富差距不僅關乎金錢這種崗位分割制度長期存在於其他行業，導致日本成為全球男女薪酬差距最大的國家之一，而金融業是重災區且改革遲緩。過去工作結構常設定女性僅需任職數年，作為結婚前的過渡期。這種現象近年已罕見，但制度慣性依然存在。

日本男女薪酬差距位居全球前列

數據來源：經合組織

注：圖表顯示全職男性員工較女性員工的平均薪資高出比例，數據統計年份為2023年

日本政府職場女性委員會數據顯示，2023年全行業女性薪酬為男性的75%，而金融保險業該比例僅為62%。具體數據顯示，在2023年4月開始的財年中，三菱UFJ金融集團該比例降至50%，日本生命保險更是低至39%。

野村綜合研究所準研究員彭美緒指出，2022年出台的性別薪酬差距披露法規使不平等現象顯性化。

“人力資源部門現在明白必須做出改變——他們正同時面臨求職者與投資者的雙重審視。“她表示。

日本戰後經濟高速增長時期，社會期待男性長時間工作，而女性在短暫職場經歷後迴歸家庭。金融業尤其大量僱傭女性處理自動化普及前的海量文書工作。

即便1997年修訂法律禁止性別歧視招聘，低薪崗位仍幾乎全由女性承擔。如今，以文書處理和現金業務為主的崗位正在快速消失。

第一生命控股、三井住友金融集團、瑞穗金融集團等機構已實現崗位類別合併。該國最大銀行和保險公司的這一舉措，標誌着金融業終於開始認真對待性別不平等問題。

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儘管日本經濟規模位居世界前列，但在女性高管比例等領域卻落後於其他富裕國家，甚至不及部分新興經濟體。

摩根大通策略師西原理惠等人在報告中指出：“鑑於日本亟需解決勞動力短缺和人才儲備問題，我們認為推動社會多元化進程將持續。通過提升女性勞動參與率、任命更多女性擔任高管職位、延長老年人就業年限等措施促進多元化，有助於緩解制約經濟增長的勞動力短缺問題。”

報告顯示，女性高管比例較高的日本企業往往擁有更優異的股本回報率。

並非所有低薪員工都對工作日益職業化感到滿意。三菱UFJ銀行常務董事兼人力資源主管神庭信枝表示，在她走訪分行解釋崗位整合時，部分女性員工表達了擔憂——隨着櫃員需求急劇減少，這種整合正在加速推進。

工作與生活的平衡

以往研究表明，僅靠加薪可能無法滿足女性員工的需求。她們通常不願因延長工作時間而破壞工作與生活的平衡，同時也擔憂更多職責和壓力，以及可能被要求調動工作地點，迫使她們離開熟悉的環境和孩子心儀的學校。

即使在合併後，長期任職的女性文職員工與職業發展員工之間仍存在巨大的工作能力差距。研究員Bo表示，幫助這些女性提升技能而非放棄她們至關重要。

在極少數情況下，儘管從文職崗位開始職業生涯，女性仍能取得令人矚目的成就。日本生命保險公司的中村香美於三月晉升為執行董事，這是公司最高職位之一。她是從文職崗位晉升至該級別的極少數人之一。

中村香美攝影師：佐野直/Bloomberg1984年高中畢業後被直接錄用時，她的日常工作之一是為同事端茶，記住每個人的杯子，並在一天結束時清洗它們。

當老闆鼓勵她申請職業發展崗位時，中村最初猶豫不決，認為像她這樣的人處理新任務似乎不可能。但她克服了猶豫，通過一系列職位晉升，包括管理銷售辦事處，最終在公司中步步高昇。

來自文職崗位的其他女性在承擔更多責任時也可能面臨心理障礙，中村説。“她們需要有人給予支持，”她説。“我希望成為其中的一員。”