執掌BP是個吃力不討好的苦差事——彭博社
Javier Blas
接替赫格·隆德擔任BP董事長將是一項棘手的任務。
攝影師：克里斯托夫·莫林/彭博社
這本該是倫敦金融城最令人垂涎的職位之一：擔任英國石油公司BP Plc的董事會主席。然而尋找合適人選卻異常困難，拒絕接任的名單不斷加長。這種興趣缺失反映出該職位的挑戰性。
BP正在物色新董事長，現任主席赫格·隆德於四月宣佈計劃"最可能在2026年"卸任。兩週後，超過24%的股東投票反對其連任（創下富時100指數成分股五年來最高反對票紀錄），明確表示其越早離任越好。對該職位的真實描述應該是這樣的：“成功候選人領導董事會時，必須終結多年業績低迷——過去十年我們股價下跌近12%，而競爭對手均實現兩位數增長。在一系列高管任命引發爭議後，我們正尋求改進人才管理。董事長需調和股東內部分歧：部分股東認為BP轉型綠色能源是誤入歧途，另一部分則認為我們做得遠遠不夠。您需擅長債務管理（我們負債累累）並提升安全記錄（我們過往表現參差不齊）。預計董事長將主導大規模裁員。”
英國石油表現遜於石油巨頭同行
過去十年間，這家英國能源巨頭的股價下跌約12%，而其主要競爭對手均實現了兩位數增長
來源：彭博社
數據經標準化處理，漲幅百分比截至2015年7月8日。
保險公司英傑華集團負責人、英國石油高級獨立董事阿曼達·布蘭克正在獵頭公司協助下主導新董事長的遴選工作。公司總部所在地聖詹姆斯廣場傳來的消息稱，該進程正在"快速推進"。這確實讓人感覺布蘭克希望能在2025年而非2026年完成這一程序。理想情況下，布蘭克應尋求具備五項特質的候選人：1) 儘管英國石油歷史上不乏非化石燃料行業背景的成功董事長（例如上世紀90年代末至21世紀初的彼得·薩瑟蘭），但理想人選應具備採掘業一線經驗，或至少對重工業領域有所瞭解。2) 必須擁有優秀的價值創造記錄。過去25年間，英國石油曾一次暫停、兩次削減股息。這本身已屬糟糕——但更嚴峻的是其競爭對手的出色表現：埃克森美孚和雪佛龍都是所謂的"股息貴族俱樂部"成員，連續至少25年實現年度分紅增長。3) 新任董事長需有親力親為的意願。這不是份每月輕鬆工作、為高管生涯畫上句點的閒職。關鍵在於，若公司需要更換首席執行官（這種可能性很大），獲任者必須具有臨時出任執行董事長的公信力。4) 公司需要的是轉型推動者而非守成者。具備點石成金的商業鍊金術經驗（最好是曾任CEO），以及打造成功團隊的能力，都將極大提振投資者信心——英國石油歷任董事長在後一項上的記錄可謂良莠不齊。5) 最關鍵的是，董事會需要一位調停者。公司正面臨華爾街最激進投資者之一——埃利奧特投資管理公司的保羅·辛格施壓。但在最近一次股東年會上，英國石油CEO穆雷·奧金克洛斯僅以2.7%的反對票獲得連任，表明並非所有股東都認同激進投資者的立場。要找到滿足所有條件的候選人異常困難，尤其當英國石油傾向歐洲而非美國人選時。自1980年以來，該公司所有董事長均為英國或斯堪的納維亞人士。目前已知兩位傳聞最盛的候選人均無意接任：英國公用事業公司Centrica前CEO薩姆·萊德洛，以及礦業巨頭必和必拓董事長肯·麥肯齊。近期離職的英國石油高管也不太可能獲考慮，因多數投資者希望與管理層劃清界限。因此，羅爾斯·羅伊斯現任CEO圖凡·埃爾金比利奇和化工企業英力士董事長布萊恩·吉爾瓦里雖被傳聞提及，但當選希望渺茫。至於近二十年前離職、現任帝亞吉歐和SEE Plc董事長的公司元老約翰·曼佐尼是否適用"排除前高管"原則尚不明確。深入分析後，合適人選更為稀缺。放眼英國市場，礦業集團英美資源董事長斯圖爾特·錢伯斯符合部分要求且受部分股東青睞。另一人選是2009-2017年擔任殼牌CFO、將於9月加入英國石油董事會的西蒙·亨利。若將範圍擴大至美國，潛在人選名單會顯著延長，但許多明顯選擇可能難獲注重環保的英國機構投資者認可。英國石油股東理應儘快獲得能指引正確方向的新董事長。1990年代初短暫任職後被董事會罷免的羅伯特·霍頓雖對自身才能頗為自負，但他對所需特質的判斷並無謬誤："因天賦卓絕，我總比大多數人更快更頻繁地找到正確答案。“下任董事長或許不會如此直白——但要讓英國石油重振雄風，正需要這般魄力。
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