美國勞工機構表示，谷歌應被迫與承包商工會進行談判 | 路透社

員工在新加坡的辦公室外與谷歌標誌合影，時間為2022年8月23日。路透社/埃德加·蘇/檔案照片1月6日（路透社）- 字母表的谷歌(GOOGL.O)正面臨美國勞動委員會的第二起投訴，聲稱它是合同工的僱主，必須與他們的工會進行談判，該機構週一表示。國家勞動關係委員會上週發佈的投訴稱，谷歌是大約50名在舊金山工作的內容創作工人的“聯合僱主”，這些工人由IT公司埃森哲靈活僱傭，並在2023年投票加入字母表工人聯盟，委員會發言人凱拉·布拉多表示。

布拉多表示，委員會正在單獨調查工會在10月份提出的投訴，稱谷歌和埃森哲靈活在未先進行談判的情況下改變了工作條件。

如果認定谷歌是由埃森哲靈活提供的工人的聯合僱主，將迫使該公司進入談判桌，並使其對任何違反聯邦勞動法的行為負責。

勞動委員會在2024年1月在一起單獨案件中裁定，谷歌需要進行談判與一組在其擁有的YouTube音樂平台工作的工人，他們由不同的招聘公司僱傭。美國上訴法院將在本月晚些時候聽取谷歌對此決定的上訴。這家科技巨頭表示，它對合同工的控制不足以被視為他們的聯合僱主。該公司去年被淘汰 一項為承包商設定的每小時15美元的最低工資，並進行了其他旨在避免與工會談判的更改。新的投訴將由一名行政法官審理，其決定可以由五人組成的委員會進行審查。

谷歌和字母表工人聯盟，即美國通信工人聯合會的附屬機構，未立即回應評論請求。

近年來，谷歌在美國和海外面臨勞動組織活動的增加，包括一系列針對公司商業和就業政策的工人抗議。

自奧巴馬政府以來，確定企業何時為合同和特許經營工人的共同僱主的標準一直在變化。

一項2024年國家勞動關係委員會的規則，使得更容易將公司作為共同僱主追究責任的規則在法庭上被推翻，預計共和黨當選總統唐納德·特朗普的任命將用更有利於商業的標準取而代之。技術彙總通訊將最新的新聞和趨勢直接送到您的收件箱。請在這裏註冊。

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