解釋：特朗普的大規模解僱聯邦員工是否合法？ | 路透社

首個平台在美國華盛頓國會大廈前建設中，2024年10月31日。路透社/漢娜·麥凱/檔案照片2月13日（路透社） - 總統唐納德·特朗普已開始大幅縮減聯邦勞動力規模，大規模解僱已經開始在多個美國政府機構。但圍繞僱傭和解僱政府員工的複雜法律和法規可能會使特朗普的努力陷入訴訟和延誤。以下是特朗普迄今為止的行動以及他在縮減230萬名聯邦文職員工時可能面臨的法律障礙。

特朗普迄今為止做了什麼？

特朗普於2月11日簽署了一項行政命令，指示聯邦機構進行大規模人員削減，並尋找消除或合併職位的方法。

該命令還表示，機構只能為每四名離職員工招聘一名新員工，移民和執法職位除外。大規模解僱已經開始在多個機構，最近僱傭的員工失去了他們的工作。## 特朗普有多少權力解僱或裁員？

作為總統，特朗普有廣泛的權力來縮減聯邦勞動力，但削減員工人數可能並不簡單。

大多數公務員只能因表現不佳或不當行為合法解僱，如果他們被任意解僱，他們擁有一系列的正當程序和上訴權利。試用期員工 - 通常是服務不滿一年的員工 - 享有的法律保護較少。

聯邦機構可以通過所謂的裁員來減少員工人數，但這可能是一個複雜的過程，受規則和法規的約束，規定了解僱的範圍和順序。這個過程可能需要幾個月到一年或更長時間，員工必須被通知，並在某些情況下有機會接受其他政府職位。

走這條路還需要有效的法律理由，例如機構重組、工作不足或預算限制。

如果特朗普試圖解僱他們，工人可以做什麼？

聯邦員工可以向優質系統保護委員會上訴解僱，該委員會是一個獨立機構，執行保護公務員免受政治報復和其他禁止的就業行為的法律。

該委員會僱用行政法官來聽取爭議，但該機構的三人委員會發布最終決定。特朗普解僱了擔任該委員會主席的凱西·哈里斯，但她已提起訴訟，尋求撤銷這一決定，稱她只能因表現原因被解僱。如果員工用盡了與委員會的上訴，他們可以直接向聯邦巡迴法院提出索賠，該法院位於華盛頓。但尚不清楚有多少員工 - 尤其是試用期員工 - 實際上會對他們的解僱採取法律行動。

工會工人是否有額外的保護？

近30%的聯邦工作人員由工會代表，工會可以在與政府的集體談判協議中協商額外的工作保護。這些合同明確規定了僱主可以和不可以做的事情。

例如，美國環境保護署的工作人員不能因其在科學問題上的立場而被解僱，其他工會與政府達成協議，保護遠程工作——這是特朗普政府表示將結束的事情。

違反與工會的集體談判協議可能會使政府陷入訴訟，或促使工會啓動仲裁案件，這可能需要數月才能解決。

特朗普不是給聯邦工作人員提供買斷嗎？

特朗普上任後不久，他的政府為聯邦員工提供了辭職的機會，並在9月30日之前繼續領取薪水和福利。這可能是特朗普縮減聯邦勞動力的最簡單方法，因為離職是自願的。根據白宮的數據，大約75,000名工作人員接受了買斷。工作人員辭職的窗口在2月12日關閉，一名聯邦法官拒絕阻止該計劃的實施。工會已提起其他訴訟試圖阻止買斷，但現在該提議已過期，這些案件的結果尚不清楚。拒絕阻止買斷的法官表示，起訴的工會缺乏法律地位，因為他們沒有直接受到該計劃的傷害。## 一些聯邦工作人員會失去公務員保護嗎？

在他上任的第一天，特朗普簽署了一項行政命令，將一大批職業公務員置於一個新的員工類別中，這些員工可能會被更容易解僱，且沒有正當程序保護。這一新類別被稱為政策/職業日程或日程P/C，將剝奪許多參與政策制定的員工的公務員保護，允許總統隨意解僱他們。

聯邦員工工會已提起訴訟，尋求阻止重新分類，稱這違反了旨在保護公務員不因政治原因被僱用或解僱的法律和法規。政府尚未對訴訟作出回應，但特朗普在他的行政命令中表示，重新分類是為了簡化因不當行為而解僱的程序，並防止聯邦工作人員抵制或破壞他的政策。

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