蘋果延遲一些部門的獎金，限制最新成本削減中的招聘 - 彭博報道

Mark Gurman

2023-03-15

蘋果公司正在推遲一些企業部門的獎金，並擴大削減成本的努力，與硅谷同行一道，在不確定的時期試圖簡化運營，據知情人士透露。

據知情人士透露，這一變化將減少蘋果公司一部分企業員工的獎金髮放頻率，他們要求匿名，因為該計劃尚未公開宣佈。另外，該公司正在限制更多職位的招聘，並在員工離職時留下額外的職位空缺。

過去，蘋果通常根據部門的不同每年一到兩次發放獎金和晉升。每年兩次發放獎金和晉升的團隊通常會在四月和十月看到這種情況發生。根據新計劃，這個團隊將不會在下個月看到獎金或晉升，所有部門將轉為一年一次的計劃 —— 付款僅在十月發生。

蘋果的大多數部門已經轉為一年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務，但運營、企業零售和其他部門的員工仍在原來的每半年一次的計劃上。

蘋果，全球最有價值的公司，從去年七月開始了一項緊縮努力，當時猛漲的通貨膨脹和衰退的擔憂促使其採取更為謹慎的立場。這家iPhone製造商避免了大多數同行正在進行的大規模裁員，但它已經削減了預算，降低了人員配額目標，並暫停了招聘多個部門。

預計在疫情高漲後的2023財年收入將下降

消息來源：公司報告，彭博社

週二，彭博社報道消息後，蘋果股價下跌至當日最低點，漲幅收窄。截至紐約時間下午1:48，股價約為150.96美元，上漲約0.3%。

員工仍將收到他們的全額獎金，只是一次性發放，而不是分兩次。即便如此，這一變化可能對員工造成打擊，特別是因為在某些情況下，蘋果並未提前提供太多通知。員工通常依賴這些獎金進行個人預算編制。這一舉措還可能有助於留住那些原本打算在4月發放後離開公司的員工。

這一舉措適用於工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不包括高級主管及以上級別的員工。蘋果的最高級別員工通常會每季度獲得獎金。總部位於加利福尼亞庫比蒂諾的公司發言人拒絕置評。

蘋果面臨銷售放緩，增加了保持運營精益的壓力。假期季度收入下降了5%，比華爾街預期的下降更為嚴重，受到iPhone生產問題和Mac以及可穿戴設備需求疲軟的影響。預計本期銷售額將下降相似幅度。

在蘋果上週的股東大會上，首席執行官蒂姆·庫克表示公司繼續特別謹慎處理資金。

“我們在支出方面非常謹慎和深思熟慮，繼續在招聘方面非常謹慎”，他告訴股東。庫克指出，在假期季度，運營費用低於指導，並且增長速度比過去更慢。不過，他補充説，蘋果繼續“投資於創新。”

作為更加謹慎的支出方式的一部分，蘋果已經限制了旅行預算，現在要求高級副總裁批准 — — 這是公司首席執行官和運營主管之下的最高執行級別 — — 更多的預算項目。它還解僱了公司各個部門的一些合同工。

不過，與Meta Platforms Inc.和Alphabet Inc.的Google等其他硅谷大公司的員工相比，蘋果員工的處境通常較為穩定。蘋果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間在招聘和支出方面更加審慎。

公司員工數量在最近幾年沒有過度增長

資料來源：公司報告，彭博社

作為這些舉措的一部分，庫克自己也在減薪。今年1月，蘋果宣佈他的2023年薪酬將下降超過40%，約為4900萬美元。股東們在上週五的蘋果年度股東大會上批准了執行高管的薪酬計劃。

除了削減成本外，蘋果的人力資源部門還在更仔細地審視員工每週來辦公室的頻率。公司目前的政策要求員工每週在蘋果大樓工作三天 — 這一政策在去年實施時曾引起爭議。一些員工現在擔心，對辦公室出勤的增加審查可能是公司解僱那些未達到每週三天工作要求的員工的前兆。

這些擔憂已經蔓延到了蘋果的零售員工。一些零售員工表示，商店越來越嚴格地審查工作時間和出勤情況。一些兼職零售員工表示，他們感覺被鼓勵辭職，因為被要求工作的時間和天數比他們被聘用時同意的要多。