公司面臨着解決員工權利問題的壓力 - 彭博社

Jeff Green

在新澤西州羅賓斯維爾的亞馬遜履行中心，一名工人正在整理商品。

攝影師：Michael Nagle/Bloomberg在年度公司會議上，員工似乎成為焦點。

從亞馬遜公司到沃爾瑪公司，今年投資者已經提出了超過140項股東提案，要求公司解決涉及員工的問題，包括帶薪休假、健康與安全、墮胎權、福利和勞工權益等。

股東和公司已就約三分之一的提案達成協議。其餘大部分將進行投票。

“你可以看到更多關注員工權益的提案出現，”宗教團體企業責任互信中心戰略倡議高級主任納迪拉·納林表示。該中心跟蹤激進股東的建議。“為了真正對員工健康和安全產生影響，公司需要改變他們對待業務實踐的方式。”

亞馬遜面臨五項提案，而沃爾瑪將在四個領域接受考驗，包括員工安全和薪酬差距。根據可持續投資研究所的分析，其他面臨多個人力資本相關議題的公司包括Kroger Co.、聯合包裹服務公司和蘋果公司。

亞馬遜 和 沃爾瑪 在他們的代理聲明中表示，他們反對大部分股東提案，因為現有政策和舉措已足以解決所提出的人力資本問題。所有這些公司在其監管文件中對這些非約束性決議都有類似的回應。

2020年歷史性的夏季揭示了在疫情封鎖和警察謀殺喬治·弗洛伊德之後，跨越美國企業的廣泛不公平現象。三年後，對通貨膨脹和可能的經濟衰退的擔憂促使包括亞馬遜、蘋果和星巴克在內的公司的工人組織工會，他們要求更快的變革。

工會化的工人在2022年7月在波士頓一家星巴克門店外因不公平勞工行為舉行罷工。攝影師：M. Scott Brauer/Bloomberg“當你看到員工更有力地發聲關於工作條件時，投資者必須注意到這一點，” 瑪麗·貝絲·加拉格爾，Domini Impact Investments的參與總監説，該公司正在尋求對達樂公司進行健康和安全審計。“如果沒有，系統內需要修復什麼？”

公司已經承諾更好地平衡股東回報與員工福祉，美國證券交易委員會一直在敦促公司更加透明地披露對業務的人力資本風險。

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在這種背景下，今年的代理提案從要求進行種族審計和改善董事會多樣性的呼聲，轉變為更直接影響工人的問題，如帶薪休假、安全和勞工權利，根據可持續投資研究所的説法。

在富國銀行的最近一次年度會議上，對於工人議題的支持高於氣候提案，根據SI2的創始執行董事Heidi Welsh説。“人們幾乎可以得出結論，投資者認為工作中的公平對比氣候變化更為重要，”她説。

Domini的加拉格爾表示，人力資本問題正在成為公司底線的更大風險。例如，提供面向較貧困社區的低成本商品的Dollar General因據稱未能保護自己的員工而受到指責，她説。

在肯塔基州克雷斯特伍德的一家美元通用商店。攝影師：盧克·夏雷特/彭博社美國勞工部的職業安全與健康管理局已經將美元通用公司列入了嚴重違規者名單。加拉格爾表示，一些社區開始以該折扣零售商對待員工作為阻止新店開業的理由之一，這最終將損害公司的增長前景。

在為5月31日會議準備的代理文件中，美元通用表示公司擁有健全的員工健康與安全計劃，並提供援助並尋求員工反饋以改善工作條件。該公司未對額外的評論請求作出回應。

有薪休假是今年另一個增加關注的領域，Trillium資產管理公司的股東倡導總監凱特·莫納漢表示。凱特·莫納漢，該公司正在要求藥店連鎖公司CVS Corp.就其帶薪病假政策提交報告。

CVS反對Trillium的提議，在一份聲明和其代理文件中表示，公司已經提供靈活、有競爭力的福利，包括最低時薪為15美元。

人力資本提案的激增引發了保守派團體的強烈抵制。國家公共政策研究中心自由企業項目的副主任伊桑·佩克表示，今年至少有20項代理提案來自組織，稱滿足激進投資者的要求對企業造成了負面成本。

到目前為止，結果一直是褒貶不一的。要求就新的墮胎規定對員工風險發佈報告的呼聲在Costco Wholesale Corp.獲得了13%的股東支持，而在蘋果公司提出考慮種族正義風險的提案僅獲得了1.4%的支持。

相比之下，大多數星巴克股東投票支持公司準備一份報告，以確定其是否遵守國際勞工標準，而與種族和性別薪酬差距相關的提案在包括蘋果和波音公司在內的公司中獲得了超過33%的支持。當支持率超過30%時，公司通常會與股東團體進行互動。