中國擁有高學歷的女性比男性獲得更少的工作機會 - 彭博社

求職者在重慶的招聘會上尋找機會。攝影師：未來出版社/蓋蒂圖片

你好，我是香港的數據記者洪金山。我在這裏分享中國女性在追求高等教育時面臨的悖論。但首先…

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職業影響

儘管聽起來有些違反直覺，但如果你是中國的年輕女性，那麼你在學術道路上越成功，與男性相比，你在找工作時的成功可能就越小。

根據中國最大的在線招聘平台之一智聯招聘的數據，今年三月和四月進行的一項調查告訴我們。

儘管完成職業培訓的女性獲得工作機會的可能性只比男性略低，但本科生的獲得工作機會率差距為15個百分點，研究生為21個百分點。

這意味着最受教育程度較高的女性中，不到一半能夠獲得工作機會，而男性幾乎達到70%，根據智聯招聘的數據。

為什麼會出現這樣的分歧？一位金融行業招聘人員指出，女性獲得碩士學位的年齡大約是中國女性第一次生孩子的時候。在面試中，對於家庭計劃遭到侵擾性問題的女性幾乎沒有救濟，儘管中國正在努力提高出生率。

另一項智聯招聘的調查顯示，中國約61%的女性在面試中被問及婚姻和生育計劃。

中國於2016年取消了獨生子女政策，2021年開始允許夫妻生育三個孩子，並要求僱主提供98天帶薪產假，但迄今為止這並沒有幫助扭轉人口趨勢。

香港中文大學性別研究中心聯合主任Susanne Choi教授表示，性別歧視的整體結果是勞動力參與度降低和經濟疲軟。

更加公平的招聘實際上可能有益於經濟。普華永道2019年的一項研究發現，將中國女性勞動力參與率提高3個百分點將為經濟帶來4970億美元的增長，相當於國內生產總值的2%。

增加更多女性是一個開始，但還有很長的路要走。根據智聯招聘的數據，2022年工作母親的工資比父親低26%，而所有工人中的性別工資差距為13%。

按數字計算

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新聲音

“有很多人可能支持一個雄心勃勃的項目，但他們很忙。這就是為什麼將事情搬到網上，走上街頭與人們互動並獲得他們的反饋非常重要。”

城市規劃師兼《包容性交通》作者Veronica O. Davis

談到公眾參與城市基礎設施問題時的挑戰。彭博新聞支持放大婦女和其他少數羣體高管在我們的媒體平台上的聲音。### 來自我們的合作伙伴

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