澳大利亞距離性別平等還有50年 - 彭博社

Nabila Ahmed

薩迪亞·扎希迪，世界經濟論壇的董事總經理，在墨爾本舉行的CEW峯會上。

攝影師：卡拉·戈特根斯/彭博社嗨，我是納比拉，今天從墨爾本向您帶來澳大利亞最大公司女性領導人數據的最新消息。但首先…

  • 美國婦女取得的歷史勞動力增益面臨風險。
  • 儘管花費數百萬美元，性騷擾仍在世界最大礦業公司中存在。
  • 一項平等薪酬訴訟使英國第二大城市陷入破產。
  • 西班牙的詹妮弗·埃爾莫索對該國備受指責的足球主席提起了刑事訴訟。
  • 標普500指數失去了唯一的黑人女性首席執行官。
  • Meta的多樣性計劃被指控存在反對白人的招聘偏見。

五十年之後

儘管澳大利亞最大公司的高層仍然嚴重缺乏女性代表，但進展正在發生——儘管緩慢。根據首席執行官婦女團體的最新數據，目前有26家最大的300家公司由女性領導，比一年前增加了八家。而該國前100家公司的每一家至少在其執行領導團隊中有一名女性。

但現實是，澳大利亞在其最大公司的首席執行官職位上實現性別平等還有50年的時間。

在CEW在我家鄉墨爾本舉行的年度峯會上，世界經濟論壇的董事總經理薩迪亞·扎希迪（Saadia Zahidi）提出了性別平衡對業務有益的觀點。 BHP集團有限公司和麥格理集團有限公司的首席執行官重申了這一觀點，同時加入了兩個行業的觀點——礦業和金融服務，這兩個行業在性別多樣性方面歷來表現最差。

他們採取了不同的方法來解決這個問題。

BHP是ASX100中的55家公司之一，已經設定了到2025年的40:40目標。這意味着它希望其員工隊伍至少由40%的女性和40%的男性組成，剩下的20%由任何性別組成。自2016年以來，這家全球最大的礦業公司已經將女性參與度提高了一倍，達到了35.2%，首席執行官邁克·亨利（Mike Henry）的高管團隊有一半是女性。

亨利告訴我，更多的多樣性幫助BHP“成為一家績效更高的公司，在絕對值和相對於競爭對手方面更安全、更高效，並且在戰略執行方面表現更好。”

Shemara Wikramanayake，麥格理集團首席執行官。攝影師：卡拉·戈特根斯/彭博社與此同時，麥格理尚未簽署40:40目標，但約50%的新員工是女性，儘管她們只佔銀行入職申請者的三分之一。不過，女性在高級管理人員中的比例降至約20%。儘管這已經是金融行業平均水平的兩倍，但該銀行正在採取系統的方法增加女性代表性。本週，董事總經理Shemara Wikramanayake在公司悉尼辦公室接待了一羣120名9年級和10年級的女學生，解釋為什麼她們應該考慮從事金融職業。她還表示，經理們有多樣性、公平和包容性目標，他們會受到評估。

她説她希望女性和女孩們“成為改變”，這與莎麗爾·桑德伯格的Lean In組織等運動的語言相呼應，後者因將進步的責任直接放在女性身上而不是更廣泛的機構而備受讚揚和批評。

Wikramanayake喜歡講述自己小時候想成為詹姆斯·邦德的故事。“我沒有意識到我們只有一個白人男性詹姆斯·邦德，”這位出生於英國、斯里蘭卡血統的高管在CEW峯會上説。“我只是覺得那是一個好工作。”

數據統計

  • 70,000 估計在本月疫情時代政府援助到期時有危險關閉的兒童看護計劃數量。

我們正在閲讀的內容

  • 加拿大已經發布了對前往美國的LGBTQ居民的警告。
  • 對職場多樣性努力的批評者正在關注一項南北戰爭時代的法律。
  • 日本女性錯失了數十億美元的未支付工資。
  • 美國的全白長凳仍然存在於地方法院。
  • 澳大利亞反對派表示，如果“Voice”失敗，將舉行第二次公投。
  • 芬蘭政府因種族主義問題面臨不信任投票。

新聲音

“顯然，全球許多工人出現了脱節，各種多樣性維度的工人感到被排斥，在工作中積極自我編輯或隱藏他們的某些維度。”

Karyn Twaronite

EY的全球多樣性、公平和包容性副主席談到Z世代如何優先考慮潛在僱主對DEI的關注。Bloomberg新聞支持放大女性和其他在我們媒體平台上代表不足的高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴

* 花旗集團高管為首次購房者提供建議，解決 信用隱形化問題。

Bloomberg Media和EBONY正在合作探討黑人社區面臨的經濟和社會不平等問題。訂閲Inside EBONY以獲取更多來自EBONY.com的新聞。