高盛在高級管理層的多樣性方面出現倒退：平等 - 彭博社

攝影師：Lam Yik/Bloomberg你好，我是納比拉·艾哈邁德，一名駐紐約的平等編輯，這裏是要談一談高盛的新任董事總經理晉升。

但首先…

本週必讀新聞：

• 花旗被命令支付2590萬美元，用於非法歧視亞美尼亞裔信貸申請人。
• 硅谷城市對無家可歸的解決方案是價值15萬美元的小房屋，由再利用的集裝箱製成。
• 英國的更便宜的兒童看護計劃已經面臨崩潰的威脅。
• 美國最高法院暗示不願廢除針對家庭暴力限制令對象的聯邦槍支禁令。
• 一支即將執政的政府面臨着要廢除成為歐洲最嚴格墮胎法之一的壓力。

一個更小、更少多元化的階層

每隔兩年左右的這個時候，高盛公佈一份新的員工名單，獲得令人豔羨的董事總經理頭銜。這份工作不僅年薪約40萬美元，還提供私人投資基金、個人財富顧問和領導力培訓。在這家華爾街巨頭公司，董事總經理僅次於合夥人，成為董事總經理意味着你離那個稀有級別所帶來的財富更近了一步。

當今年的608名董事總經理名單公佈時，人們立即關注到這一數字比2021年少約5%，當時該銀行實現了創紀錄的利潤，其消費者戰略的失敗尚未顯現。

但真正引人注目的是黑人董事總經理的減少：今年只有13人，而2021年有29人，佔今年晉升人數的約2%，而2021年為5%。

拉丁裔晉升人數也有所下降，從兩年前的5%下降到4%。與此同時，女性的晉升幾乎沒有變化 —— 他們佔今年的董事總經理中的31%，而兩年前為30%。對於像其他同行一樣長期努力在最高層增加多樣性的公司來説，這是一個令人驚訝的軌跡。

高盛認識到“還有很多工作要做，”一位發言人告訴我。截至2022年11月，黑人員工在包括董事總經理、合夥人和顧問合夥人在內的高級職位中佔3.7%，高於2021年的2.9%，根據其向美國平等就業機會委員會提供的數據。雖然有所改善，但與兩年前的情況並沒有太大不同，當時黑人高管佔據了3.2%的高級職位。

這家銀行今年聘請了四名董事總經理，但在競爭對手摩根大通和花旗集團面前落後，那裏的非裔美國領導人在高級職位中所佔比例更大 —— 約為5%和9%，分別。這仍然低於美國黑人的比例，該比例在2020年為12.4%。

高盛計劃從明年第一季度開始試行一個新計劃，資深的黑人和西班牙裔/拉丁裔高管將指導類似背景的初級員工。

其多樣性努力也已經擴展到客户。高盛罕見地承諾，只為至少有兩名不同背景董事的公司承銷首次公開募股。 在2020年宣佈該倡議後，CEO大衞·所羅門在LinkedIn上寫道：多樣化的領導層會帶來更好的績效。他還指責企業界“痛苦緩慢”地提拔來自少數羣體背景的人，這些人可能會為股東帶來更好的回報。

該銀行在多樣性方面的進展停滯不前，對所羅門來説似乎是一個錯失的機會。

數據統計

• 445,000 這是在一項新冠疫情期間給予借款人一年免除抵押貸款的計劃中註冊的退伍軍人人數。現在許多人失去了他們的家園。

我們正在閲讀的內容

• 垃圾食品是印度的下一個健康危機。
• 巴西曾經是仿製藥的先驅。然後發生了專利戰爭
• 私募股權正在盡其所能留住初級人才。
• 計劃在排燈節期間外出？享受這份慶祝倫敦的地方清單。

新聲音

“社區在他們的領土上有許多需求，他們將這視為改善自身條件的機會。”貝蒂·格拉納迪略

哥倫比亞最大的土著族羣瓦尤人的成員。她還是Grupo Energía Bogotá的外展工作者，該組織希望在哥倫比亞偏遠省份瓜希拉建設一條重要的輸電線路。

Bloomberg News支持放大婦女和其他在我們媒體平台上代表不足的高管的聲音。