員工薪酬不變 工作量減少——《華爾街日報》

在火熱的就業市場中，僱主們通過增加帶薪福利來留住和吸引員工。圖片來源：Caroline Yang for The Wall Street Journal越來越多的美國人正因不工作而獲得報酬。

帶薪休假福利的增長——包括家庭假、病假和假期——正在擴大員工獲得報酬的小時數與實際工作小時數之間的差距。

僱主們已擴展帶薪福利，以在火熱的就業市場中留住和吸引員工。與此同時，員工們在平衡工作、家庭和健康時，正在利用這些新福利。

更多帶薪休假

特雷弗·蓋伊本月早些時候利用其餐廳僱主提供的新福利，為他因2004年款野馬車的散熱器風扇在上班路上損壞而請假的時間獲得了報酬。

25歲的蓋伊是明尼阿波利斯-聖保羅地區五家連鎖餐廳Tono Pizzeria + Cheesesteaks的經理，他説自己在路邊被困了六個小時，還需要幾個小時來安排修理。

他打電話請假，餐廳找到了人頂替他，他在處理生活中的突發狀況時仍獲得了正常工資。

“當生活出現變故時，擁有這種靈活性是一大優勢，”蓋伊説道。

託諾餐廳今年將帶薪休假政策擴大覆蓋至全體員工，從全職經理到兼職洗碗工。全職員工每年享有40小時帶薪假，每工作30小時可額外累積1小時。兼職員工每工作30小時可獲得1.5小時帶薪假。

同薪減時

與其他發達國家相比，美國勞動者普遍享有更少的帶薪休假且工作時間更長。但託諾餐廳正與眾多僱主一起擴展這類福利。

勞工部數據顯示，截至今年春季，提供帶薪病假的企業比例從十年前的67%升至80%。帶薪休假覆蓋率從74%擴大到77%。增幅最顯著的是帶薪家庭假，從12%提升至27%。

同期美國失業率從十年前的7%以上降至半個世紀以來的最低點3.4%。勞工部數據顯示，截至8月，崗位空缺數比求職失業人口多出約330萬。

過去十年間，周均帶薪工時穩定維持在34.5小時——僅在新冠疫情消退初期企業加速復工時出現激增。亞特蘭大聯儲經濟學家方磊和約翰·羅伯遜的研究顯示，周均工時從十年前的33.5小時降至今年上半年的32.9小時。

經濟學家們得出結論，作為員工薪酬一部分的帶薪休假時間的增加是造成這一差距擴大的原因。

態度轉變

工作時間的減少也可能反映出人們對工作態度的轉變，尤其是在疫情之後。儘管今年就業增長較前兩年有所放緩，但這一趨勢似乎仍在持續。來自求職網站Indeed的獨立數據顯示，即使職位空缺從近期峯值下降，僱主們宣傳帶薪休假等福利的廣告仍在穩步增加。

曾經的特權可能已更廣泛地根植於勞動力市場，成為一種預期福利。“我認為這絕對在起作用，工人們有了更高的期望，“Indeed的經濟學家科裏·斯塔爾説。

僱主和經濟面臨的平衡難題是：工作時間的減少可能會加劇自疫情復甦以來一直困擾勞動力市場的工人短缺問題。

“企業主已經在努力應對因人手不足而錯失銷售機會的問題，“代表小企業主的貿易組織全國獨立企業聯盟研究中心執行主任霍莉·韋德説。“休假又增加了另一重壓力。”

作者：傑弗裏·斯帕肖特，聯繫方式：[email protected]

本文發表於2023年10月31日印刷版，標題為《工人帶薪休假時間增加》。