美國汽車工人聯合會的下一個挑戰：讓工人投贊成票——《華爾街日報》

美國汽車工人聯合會(UAW)的領導人經過數月談判並發動歷史性罷工後，與底特律汽車製造商達成臨時協議。現在，普通工人將擁有最終決定權。

全美各地UAW地方分會成員最早將於本週開始就與福特汽車(Ford Motor)、通用汽車(General Motors)以及克萊斯勒母公司Stellantis達成的勞資協議進行投票。擬議合同包含25%的加薪並恢復生活成本調整機制，加薪幅度超過過去20年多份合同的總和。

不過，一些工會成員不確定這些合同條款是否足以獲得他們的贊成票。臨時協議必須得到每家公司簡單多數工人的批准，投票計劃在未來幾周內進行。

福特工廠的一些UAW地方分會已經開始投票，而通用汽車和Stellantis的投票預計將很快開始。在底特律郊區的福特Bronco工廠，工人們罷工了六週，82%的人投票接受了擬議的合同。預計未來幾周將公佈所有三家公司的完整結果。

“大家都説對第一份合同投反對票，“肯塔基州鮑靈格林通用汽車科爾維特工廠的總裝小組負責人Denise Hogan説。她表示，工人有時會敦促其他人投反對票，以此作為在談判桌上爭取更多利益的手段。Hogan説，她將在決定前仔細審查細則，並需要看看合同是否充分回報了資深工人和退休人員。

美國汽車工人聯合會主席肖恩·費恩將這場合同之爭塑造成工人階級的鬥爭。圖片來源：保羅·桑西亞/美聯社美國汽車工人聯合會主席肖恩·費恩發起了一場激進的合同運動，其特點是公開抨擊汽車公司及其首席執行官，並將合同之爭描繪成工人階級的戰鬥。他還打破了傳統的閉門談判方式，公開提出工會的要求，包括最初要求加薪40%以及全額薪酬下的縮短工作周。

費恩強硬的言辭和透明的訴求可能讓工人們的期望值變得非常高，這可能使得批准擬議合同變得更加困難，曾為可口可樂和百事可樂工會運動談判的勞工顧問約瑟夫·布洛克表示。

“談判實際上是與自己人進行的。你必須讓自己的人保持一致，”布洛克説。

儘管如此，許多工人表示他們對這份合同中獲得的收益感到滿意，這些收益遠超過去幾十年幾輪談判的成果。例如，在2019年達成的四年協議中，工人除了獲得一次性獎金外，合同期內工資普遍上漲6%。通用汽車的工人以57%的多數票批准了該協議。

罷工始於九月中旬，最終擴大到超過45,000名工人蔘與。圖片來源：Michael Swensen/Getty Images過去十年間，底特律汽車製造商的員工很少否決初步臨時協議，迫使談判代表重返談判桌。2015年，當時名為菲亞特克萊斯勒（現屬斯特蘭蒂斯集團）的員工否決了提交給他們的首份臨時協議，這是數十年來工人為數不多采取此類行動的案例之一。

基思·威爾霍伊特在底特律郊區一家生產Bronco運動型多功能車和Ranger皮卡的福特工廠工作，罷工持續了40多天。這位44歲的工人對合同投了贊成票，因為該合同提供了大幅加薪，併為新員工改善了通往財務穩定生活的路徑。

“他們現在走的道路，和我19、20歲時走過的很相似，”威爾霍伊特説，“我在這裏的職業生涯相當不錯。”

威爾霍伊特表示，如果工人不批准這份臨時協議，他也不想再次罷工。他説，合同中的收益將幫助他為十幾歲的女兒購買一輛二手車。

全美汽車工人聯合會(UAW)三家公司的成員同時進行表決並不常見。歷史上，工會領袖一次與一家汽車製造商談判，並用達成的首份臨時協議為其他兩家公司設定參照模式。費恩的團隊選擇同時與三家公司談判，導致協議從上週開始接連快速達成。

罷工始於九月中旬，最終擴大到三大汽車製造商的九家組裝廠和數十個零部件配送中心，超過45,000名工人蔘與。

全美汽車工人聯合會成員即將開始對與福特、通用汽車和克萊斯勒母公司斯特蘭蒂斯達成的勞資協議進行投票。圖片來源：Emily Elconin/彭博新聞全美汽車工人聯合會採取的非典型罷工策略——針對特定設施發起罷工以擾亂公司運營——對工會成員產生了不均衡的影響。一些工人連續罷工六週，放棄了正常工資，每週僅從工會獲得500美元；另一些工人則在工廠正常工作，領取全額工資和加班費。

一些工會領袖私下承認，説服未經歷罷工痛苦的工人支持協議，可能比説服已在糾察線上堅持數週的工人更加困難。

如果一家或多家公司的工人否決協議，工會領袖可能讓工人回到此前罷工的工廠重啓糾察線，甚至擴大罷工範圍向汽車製造商施壓。工會發言人拒絕就臨時協議被否決後的下一步行動置評。

底特律附近斯特蘭蒂斯零部件配送中心的27歲員工Saeeda Faridi表示將投票支持協議。她説，實現工人同工同酬對她至關重要，大幅加薪可能讓她有朝一日能購買住房。

“為了贏得勝利並渡過難關，人們不得不做出許多犧牲，”法裏迪説。“這一點得到了認可的，我認為總體共識是這是公平的。”

聯繫諾拉·埃克特，郵箱：[email protected]，以及瑞安·費爾頓，郵箱：[email protected]

刊登於2023年11月4日印刷版，標題為《UAW的下一個挑戰是獲得工人的贊成票》。