安永(EY)在分拆計劃失敗後提出美國治理改革方案 - 華爾街日報

安永全球執行董事會正準備在未來幾周內投票選出全球董事長兼首席執行官Carmine Di Sibio的繼任者。圖片來源：tolga akmen/Agence France-Presse/Getty Images在年初審計與諮詢業務分拆計劃失敗後，安永正加緊推進美國治理改革，旨在讓當地合夥人對公司戰略擁有更大話語權。

這項提案提出之際，這家四大會計師事務所仍在處理4月份決定帶來的混亂局面——當時安永放棄了將審計與諮詢業務拆分為兩家獨立公司的計劃。該分拆項目耗資6億美元，耗時逾一年。

由Julie Boland領導的美國分部在此次分拆失敗中扮演了關鍵角色。部分美國審計合夥人抱怨諮詢業務獲得了大部分利潤豐厚的税務業務。這種反對意見加劇了全球公司內部的分歧。

全球執行董事會正準備在未來幾周內投票選出Carmine Di Sibio的繼任者。作為全球董事長兼首席執行官，Di Sibio是此次分拆計劃的設計師。他於6月表示將在次年6月退休，因其已在3月達到60歲的強制退休年齡。這比他原定任期提前了一年——此前其任期被延長兩年，部分原因是為了監督向兩家公司的過渡。

上週提出的美國治理改革方案可能有助於安永安撫合夥人，並減輕迪·西比奧繼任者將面臨的諸多挑戰。在分拆計劃失敗後，美國業務部門結構的全面改革預計將成為主要的短期變革之一。

根據週四面向美國合夥人的網絡直播材料，該公司概述了一項提案，擬設立一個由五名選舉產生的合夥人組成的美國獨立委員會，該委員會將為未來的管理委員會提名候選人名單，該管理委員會將負責監督美國公司的戰略、風險管理和其他領域。

所有美國合夥人將投票選舉提名委員會的成員。該委員會將為每個空缺職位提名三名候選人，然後由所有美國合夥人投票決定。

擬議的治理框架被提交給美國合夥人，作為讓他們在公司中擁有更多發言權的機會。根據材料，這將採取“更包容的投票方式，反映所有合夥人的聲音”。

“我們專注於現代化安永美國公司的治理始於兩年多前，這是公司定期審查專業服務公司當前最佳治理實踐的一部分，”安永美國發言人布倫丹·馬林表示。

材料顯示，獨立委員會成員的任期為三年，但初始組的任期將錯開。該委員會將提名10名選舉產生的合夥人加入管理委員會，美國管理合夥人博蘭也將加入該委員會。

根據提議的治理框架，治理委員會將成為三大獨立機構之一。另外兩個機構分別是負責執行公司戰略的管理委員會，以及代表合夥人並向其他兩個機構提供諮詢的現有美國合夥人理事會的修訂版。根據提案，該理事會將不再承擔治理職責。

治理委員會旨在代表美國業務部門及其全體成員，監督戰略、風險管理、審計質量、監管合規和財務業績等領域。文件顯示，該委員會還將評估管理合夥人的績效和薪酬。

為滿足監管要求，11人組成的治理委員會中至少需有6名註冊會計師（含管理合夥人）。

該提案待合夥人投票通過後生效。

截至6月30日的財年，安永美洲地區（含美國業務部門）實現收入236.2億美元，較上年同期增長12%，佔安永全球493.5億美元總收入的近48%，規模超過其他任何地區。

聯繫記者馬克·莫雷爾：[email protected]；亞歷山大·賽迪：[email protected]

本文發表於2023年11月7日印刷版，標題為《安永公佈治理改革方案》。