需要工作嗎？美國最小型企業的職位空缺比例創下紀錄——《華爾街日報》

南希·博卡內格拉正在為她在紐約市的舞蹈教學業務招聘員工。攝影：索菲婭·威爾森（《華爾街日報》特約）美國最小規模的僱主創下了有記錄以來最高的職位空缺比例——超過五分之一的工作崗位——這表明勞動力市場可能正在向小型企業傾斜。

小型機構（如夫妻店和許多特許經營店）對工人的強勁需求，與更廣泛的勞動力市場降温形成鮮明對比。這可能讓小型企業在招聘上有機會迎頭趕上，減少來自大公司在薪酬和福利方面的競爭，並在失業率逐漸上升時為求職者提供避風港。

根據招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家朱莉婭·波拉克對勞工部數據的分析，1至9名員工的機構在9月份佔所有職位空缺的21%，這是自2000年以來的最高比例。美國最小私營機構的職位空缺在9月份同比上升近20%，而同期較大公司的職位空缺則有所下降。

南希·博卡內格拉在皇后區和曼哈頓經營拉丁舞教學業務，她正是那些尋求招聘的小公司之一。為了滿足對她教授的薩爾薩舞、梅倫格舞和巴恰塔舞課程日益增長的需求，她計劃在2024年再僱傭三名兼職員工，加上已有的兩名。

她希望為常規課程增加更多教練，並聘請DJ為那些想學習但尋求比團體課程更低價格的人舉辦舞蹈派對，團體課程每節收費約25美元。

“當前經濟形勢讓我明白，雖然我的業務並非所有收入階層都能負擔，但我想為不同收入水平的人開闢不同的途徑參與，“她説。

35歲的博卡內格拉在2021年11月大學職業諮詢工作被裁員後創立了"Somos Latin Dance”。她表示，自己一直有意將教授舞蹈的副業轉變為正式事業。

博卡內格拉是新冠疫情時期小企業創建熱潮的一員，這種熱潮加劇了最小型企業對招聘的額外需求。

ZipRecruiter的波拉克表示，遠程就業的普及以及近年來美國人工作方式的其他變化，使得更多小企業得以成立，在某些情況下還能從全國各地招募員工。

職位空缺趨勢"反映了這些非常小的公司對工人需求的增加，由於疫情期間的技術變革，這些公司現在可以擁有超能力，“她説。

截至2023年10月，傾向於僱傭其他員工的企業家類型申請僱主識別號碼（創辦新企業的第一步）的數量接近150萬，比去年同期增長7.5%。這是自2005年有記錄以來（2021年除外）的最高水平。

根據美國獨立企業聯盟的一項調查，約61%的小企業主表示在10月份進行了招聘或嘗試招聘，17%計劃在未來三個月內創造新職位，這一比例在2023年全年基本保持穩定。

“許多企業仍因人員配置未達預期而錯失銷售機會，“該聯盟研究中心執行董事霍莉·韋德表示。

雖然最小規模企業的招聘需求保持穩定，但整體工資增長正在放緩。這種收縮標誌着曾經火熱的勞動力市場正在降温，可能使那些難以與大公司競爭的小企業受益。

經濟學家預計，隨着整體勞動力市場趨緩及美國人逐步耗盡疫情期間積累的儲蓄，今年支撐經濟增長的消費者支出將放緩。預測機構認為今夏的經濟爆發式增長不會延續至2023年底和2024年。

但今年經濟在很大程度上未如預期般放緩。薪資平台Gusto經濟學家盧克·帕杜指出，這種態勢可能促使小企業持續招工。該公司數據顯示，與2022年相比，2023年小企業的加薪幅度和招聘速度有所放緩，但微型企業仍保持着相對強勁的用工需求。

“我們某種程度上正目睹經濟現實與圍繞不確定性的種種傳聞相沖突，”帕杜表示，“這些企業終究需要滿足現有的市場需求。”

Big Time廣告營銷公司首席執行官特里·麥考利稱，公司正計劃將員工規模從8人擴充至10人。他表示增加人手將有助於企業更積極地拓展客户。這家位於密蘇里州切斯特菲爾德的公司主要為汽車經銷商提供廣告營銷服務。

由於利率上升導致消費者購車能力下降，麥考利認為經銷商將更需要其公司的服務來吸引潛在買家。

“我確實認為當前存在獲取更多客户的機遇，正因為市場環境更加嚴峻，我們正看到這種趨勢，”他説。

過去三個月，麥考利一直在招聘網站為平面設計師和銷售專員這兩個空缺職位物色人選。近日設計師崗位已確定人選，但銷售崗位仍虛位以待。

格温·吉爾福德對本文亦有貢獻。

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本文發表於2023年12月4日印刷版，標題為《最小規模僱主引領招聘潮》。