日本工會在談判開始時加大了要求加薪的呼聲-彭博社

日本工會領袖加大了他們的努力，説服公司實現雄心勃勃的工資增長，因為與公司的年度工資談判已經開始。

“今年的工資談判將是向經濟穩步增長的工資和物價轉變的關鍵時刻，最大的挑戰是在整個社會中分享意識，”日本勞工聯合會（簡稱Rengo）領袖Tomoko Yoshino在週三的研討會上説道。“我們希望專注於三個關鍵點：價格談判、成本轉移到價格和改善工作環境。”

Yoshino最新的努力是為了集結支持，爭取更好的工資待遇，這正值日本央行繼續將工資視為決定是否能實現良性工資-物價循環的關鍵因素。日本央行行長上田和夫週二表示，實現央行的物價目標的確定性仍在逐漸上升。確定性。

行長還表示，雖然他聽到一些公司對他們的工資計劃發出了積極的聲音，但目前還不清楚工資上漲的趨勢會有多高或多普遍。

根據日本經濟研究中心12月25日至1月9日進行的37位經濟學家的調查，日本大型企業今年將平均提高3.85%的工資，為31年來最大的增長。去年的工資談判顯示，較小的公司在承諾積極增長方面落後於較大的對手。

“將結構性工資增長擴散到中小企業是不可或缺的，”日本最大商業團體經濟團聯合會會長德倉正和在一段視頻訊息中表示。

勞工組織在2023年3月中旬首次公佈的數據反映了與大型企業的工資談判結果，平均漲幅為3.8%。7月份考慮到更多中小企業的結果後，這一平均漲幅降至3.58%。

領導人在論壇上指出，中小企業能否通過提高價格將上升的生產成本轉嫁給客户將是工資談判中的一個關鍵問題。

根據約翰信用銀行和《東京新聞》本月早些時候進行的一項調查，832家中小企業中有35%沒有計劃提高工資，其中大多數企業稱資金短缺是原因。調查報告稱，只有約15%的受訪者表示他們成功通過提高價格完全轉嫁了更高的成本。

“我們計劃確認成員公司是否正在通過價格來傳遞成本，這是今年的一個具體舉措，”日本汽車工會聯合會（JAW）會長金子昭宏表示。汽車工會正在尋求與其總部團體提出的目標相當的工資增加，其中包括要求工資增加5%或更多的勞聯合會。

日本金屬、機械和製造工人協會（JAM）主席安孝吉表示，儘管小型企業的生產率有所提高，但由於無法將成本轉嫁給客户，他們無法盈利。“在日本通過提高價格向客户轉嫁成本方面的缺乏進展在全球範圍內看來是荒謬的，”安孝吉説道。