大規模辭職現在變成了大規模留下 - 彭博社
Jonathan Levin
不，不看。
攝影師：大衞·麥克紐/蓋蒂圖片社 北美“大規模辭職”已經成為過去，勞動力市場正顯示出向完全相反方向擺動的跡象。
週三勞工統計局的一份報告顯示，所謂的辭職率——工人自願離職的速度，不包括退休——在1月份降至2.1%，按季節調整後為自2020年8月以來的最低水平。儘管決策者長期以來一直擔心勞動力市場變得過緊並可能引發通貨膨脹，但辭職趨勢的更新表明，現在工人離職的頻率比疫情干擾之前要低（當時通貨膨脹曾極低）。大規模辭職已經讓位於大規模留任。
大規模留任
美國工人辭職率現已低於疫情前的“正常”水平
來源：勞工統計局
這種轉變似乎相當廣泛，但在一些白領行業明顯突出。
彭博觀點激進分子危及諾福克南方的革命性戰略如果國會只關注重要的赤字甲烷衞星是對抗氣候變化的下一個重要武器拜登取得了什麼成就？看看這10個指標，而不是民意調查專業和商業服務超部門（包括許多律師、會計師和分析師等）相對於2017-2019年的常態出現了下降。該類別的辭職率在1月份約為2.5%，低於疫情前的平均水平3%。信息產業也是一個突出的行業，現在看到的離職比疫情前更為少見（比如：記者、平面設計師、電信工作者）。其他一些在2021年和2022年遭受過度離職困擾的公司羣體（貿易和運輸、休閒和酒店業）基本上已經看到辭職活動趨於正常化。還有第三組仍在經歷過度離職（製造業、教育和醫療保健）。
減少辭職者
許多行業的辭職率現在低於2017-2019年的平均水平
來源：勞工統計局
注：數據經過季節調整，並使用6個月移動平均值進行平滑處理。Z分數顯示每個行業的辭職率與2017-2019年平均水平相比相差了多少個標準偏差。
真正的含義取決於我們接下來的走向。一個樂觀的觀點（從員工的角度來看）是，美國工人正在看到他們在目前工作中想要的工資增長，因此他們沒有理由四處尋找工作。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的工資增長跟蹤器表明，在過去一年裏，“換工作者”和“留任者”之間的中位數工資增長差距一直在縮小。在金融危機後的幾年裏，僱主們對薪酬增加非常吝嗇。但也許疫情造成的勞動力短缺已經教會僱主們珍惜優秀員工的價值。因此，也許他們已經習慣性地提供稍微更好的加薪以防止員工流失，甚至在頂尖員工出現競爭性報價信之前。也許。
差距縮小
換工作者的工資增長仍然更高，但並不高得那麼多
來源：亞特蘭大聯邦儲備銀行工資增長跟蹤器
注：中位數工資增長的12個月移動平均值
悲觀的解釋表明，有更加隱匿的事情正在發生。儘管美國的工資總額增長表面上看起來很強勁，但平均每週工作小時數急劇下降，一些分析師已經開始警告稱，勞動力市場可能比看上去更為疲弱。在這種情況下，辭職率的下降可能只是勞動力市場並非一片太陽和玫瑰的另一個跡象，儘管經濟表面上看起來很強大，但衰退風險並未消失。
我傾向於尋找折中之道。在美國，頻繁換工作和大幅名義工資增長的輝煌時代顯然已經過去，我們可能會發現，在未來幾年內，辭職率將略低於“正常”水平。在疫情期間，任何想要做出改變的人都有了他們的黃金機會，而對於他們中的許多人來説，那種“嘗試新事物”的渴望可能已經消失了。
與此同時，勞動力市場的冷卻可能正是美聯儲政策制定者一直在尋找的。
儘管美聯儲沒有人希望看到工人受到短缺待遇，但他們顯然一直擔心勞動力市場過於緊張和工資增長過熱可能會使某些服務行業的通貨膨脹持續存在。辭職的最新數據應該説明，這不再是他們曾經認為的風險。這意味着通貨膨脹可能會繼續趨於緩和，而在未來一年內，房屋抵押貸款和汽車貸款等類別的借款成本可能會降低。從這個意義上説，即使名義工資增長不如“大辭職”期間那麼令人興奮，對於美國家庭來説，這種大規模留任也將帶來一些好處。 更多來自彭博觀點：
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