銀行、對沖基金需要停止使用性騷擾保密協議，英國議員表示 - 彭博社

銀行和金融公司應該被禁止在職場性騷擾糾紛中使用保密協議，因為他們有可能讓受害者保持沉默，同時保護施暴者，英國議員警告説。

公司的高級領導和董事會成員應該對解決這些問題和改變文化負責，一份議會報告得出結論，同時敦促男性在挑戰和舉報其他男性的性騷擾方面發揮更積極的作用。

議員們在針對對沖基金巨頭Crispin Odey的性行為不端指控迫使他去年離開公司後開始了所謂的“城市性別歧視”調查。他們還發現自2018年以來，金融業中在提升性別多樣性和改善糟糕的職場文化方面“沒有太多”改變，當時曾對金融業中婦女角色進行過調查。

彭博社平等OpenAI的GPT是招聘人員的夢幻工具。測試顯示存在種族偏見無國界醫生組織稱巴拿馬停止在移民區提供援助日本夫婦起訴結束姓氏法，這次得到商界支持三名女性加入Crispen Odey性行為不端訴訟“聽到金融服務業中性騷擾、欺凌，甚至包括嚴重性侵和強姦仍然如此普遍，以及公司處理此類行為指控的方式有多糟糕，真是令人震驚。”根據英國議會財政委員會週五發佈的一份報告。

‘系統性風險’

報告稱，禁止簽署者與第三方分享信息的保密協議（NDAs）被廣泛用於掩蓋虐待指控，應該在性騷擾案件中將其使用列為非法。議員敦促政府出台立法禁止在騷擾案件中使用這種協議。這是今年第二組要求政府終止在性行為不端案件中使用NDAs的議員，此前有一項針對音樂行業性別歧視的獨立調查。

自七月份啓動調查以來，議會成員已經聽取了面臨從不當評論到襲擊等行為的婦女的證詞，以及隨後系統未能確保問責的失敗。第二組議員在今年呼籲政府終止在性騷擾案件中使用NDAs之後。

“對於那些做不到的公司，你知道，它實際上可能導致企業解體，實際上，可能成為系統性風險，”委員會主席哈里特·鮑德温在彭博電台的一次採訪中説道，重申對公司未能解決性行為不端問題的擔憂。她説：“有一些‘高調’案例，你可以看到這可能是情況。”

閲讀更多：
華爾街銀行因多元包容倒退，遭到越來越大的抵制
奧迪的垮台展示了倫敦金融城女性還需走多遠

委員會敦促金融監管機構收集關於受監管公司在非金融不端行為案件中使用保密協議的數據，以清楚瞭解“在騷擾案件中金融服務業中使用的程度，這可能為支持進一步行動提供有價值的證據。”

委員會還建議：

• 要求所有公司平等提供給男性和女性產假，並在靈活和兼職基礎上發佈工作。
• 引入關於薪資透明度的新立法，包括為工作崗位廣告薪資範圍，並禁止僱主詢問以前的薪資。
• 要求薪資差距高於一定門檻的公司解釋原因，並詳細説明解決方案。
• 要求至少有50名員工的金融公司報告其性別薪資差距，目前為250名。
• 金融監管機構啓動一個宣傳活動，推動舉報性騷擾的熱線。

成本過高

然而，立法者表示金融監管機構要求公司收集和報告工作場所人口統計數據，並實施解決多樣性問題的策略將對公司造成成本高昂，並可能變成一種打勾的行為，而不是推動真正變革。

相反，他們表示公司應該簽署自願參加的《金融界婦女憲章》，簽署者必須表明將高級管理人員的薪酬與公司的性別多樣性聯繫起來的意圖。這一舉措可能被金融公司視為一種勝利，因為該行業機構曾對一些提議更透明化的方案表示反對，因為成本負擔過重。

這樣的建議“與報告的整體語調略有不一致，”性別平等慈善機構Fawcett Society政策總監Alesha De-Freitas表示。“有一些企業並沒有自發進行改變 — 我認為從數據中這一點非常明顯。”

訂閲平等新聞簡報 ，每週由Claire Suddath報道有關性別、種族和階級如何塑造美國及其他地方的資本主義。