DEI攻擊只是偽裝的種族主義 - 彭博社

Sarah Green Carmichael

巴爾的摩市長布蘭登·斯科特具備這個工作的資格。

攝影師：羅布·卡爾/蓋蒂圖片社

反對DEI運動中正在發生一些醜陋的事情。越來越多的美國州長已經禁止學校和其他為公眾服務的場所使用多樣性、公平和包容，並將其作為藉口來證明政府審查在課堂上。億萬富翁對沖基金投資者比爾·阿克曼和企業家埃隆·馬斯克等備受矚目的批評家稱DEI“種族主義和非法”，“不道德”。

右翼政治人士攻擊DEI的人提出了他們自己版本的首字母縮寫：“Didn’t Earn It”。這是對一個長期困擾多樣性努力的虛假敍事的概括 —— 一個敍事，即來自少數羣體的人通常沒有資格，為了取得成功，他們需要有人偏袒。

彭博觀點什麼更有價值 — 一輛保時捷911還是一輛巧克力製成的？波音聽到了警告。只是沒有聽進去。提高社會保障的退休年齡是最不壞的選擇RFK Jr.是一個假裝是平民的皇室成員作為一個特別嚴重的例子，我們當然可以看看X，這個社交媒體網站，以前被稱為Twitter，現在由馬斯克擁有。在週二早上一座巴爾的摩大橋以可怕的方式倒塌後，一個擁有超過275,000名關注者的用户發佈了一段視頻，視頻中巴爾的摩市長布蘭登·斯科特感謝第一響應人員，並呼籲為失去親人的家庭祈禱。“這是巴爾的摩的DEI市長評論倒塌的弗朗西斯·斯科特·基橋，”用户寫道。然後，令人不安的是，他補充説：“情況會變得更糟。請做好準備。”

如果你感到非常困惑，讓我為你解釋一下：斯科特是黑人。明顯的暗示是，斯科特因為他的黑人身份而不適合他的工作。反對DEI的人爭辯説，他們不是反對多樣性，而是支持精英管理。不那麼微妙的暗示 — 越來越明確地説出口 — 是女性和少數族裔只是沒有資格。 “反覺醒”人羣聲稱，多樣性導致為了平等而降低標準。

這簡直不是真的，斯科特就是一個完美的例子。他曾是市議會主席（他是被同事們一致選舉的）, 在那之前他曾主持過全國城市聯盟的大城市委員會。他在市議會任職始於2011年。2020年，他擊敗了20多位其他民主黨人，贏得了該黨市長提名。在大選中，他獲得了約70%的選票。他是靠自己贏得的。

激發多元性、包容性和公平性（DEI）反彈的動機是如此明顯，幾乎感覺愚蠢指出。但如果我們不能説出顯而易見的事實，那就對自己沒有好處：種族主義是其背後的力量。

當然，DEI的批評者説他們不是種族主義者。他們説他們相信功績。他們説他反對DEI練習，比如多元性聲明——有時用於招聘流程——因為這些聲明是政治的或與工作無關。然而，發表在《職業和組織心理學雜誌》上的一篇最新論文直接得出結論：在美國，種族主義貫穿了看似與種族無關的保守派對DEI聲明的批評，無論是黑人還是白人。

研究人員評估了研究參與者對多元性聲明的反應，與其他種類聲明相比——一個關於團隊合作的政治中立聲明或者一個模仿Hobby Lobby使命宣言的政治保守聲明。只有DEI聲明引起了任何反彈，而且反彈在保守派和更可能同意“在過去幾年裏，黑人得到的經濟回報比他們應得的要多”和“黑人對美國存在的許多種族緊張局勢負有責任”等聲明的人羣中更為嚴重。（如果不明顯的話，這些是種族主義信念。）

但如果我們説問題只存在於右翼，那就有失偏頗了。許多自由派和進步派認為，有一種更温和但同樣有害的觀點是“嗯，我同意我們需要多樣性，但現在是白人男性的時候真的很糟糕。”或者“看，顯然如果你符合某種形象，那就更容易取得成功。”

對此，我只想説看看數據。在學術實驗中，研究人員只改變申請人的種族或性別，使簡歷完全相同，結果發現，白人男性比同樣合格的女性或有色人種更有可能被召回。例如，在2019年的一項研究中，發表在《美國經濟評論》上，女性或少數族裔求職者必須擁有4.0的平均績點 - 一個完美的分數 - 才能獲得與白人男性3.75績點相同水平的興趣。該研究沒有發現女性或少數族裔候選人比白人男性有任何優勢。

現在是白人男性的糟糕時期嗎？白人和亞裔家庭的財富遠遠超過黑人或西班牙裔家庭。白人家庭的財富中位數為287,000美元，是黑人家庭的近45,000美元的六倍多。黑人男性的失業率比同等教育水平的白人男性高。在經濟衰退期間，黑人大學畢業生更有可能失去工作。另一方面，白人男性更有可能向職業階梯攀登；他們佔35%的初級員工，但佔57%的高級管理職位。

白人男性在高級職位中的比例過高

按種族和性別劃分的人口和職位水平

來源：麥肯錫的《2023年職場婦女》報告，以及2021年反思民主運動

注：百分比可能因四捨五入而不總和為100。

如果今天的白人男性發現要取得成功並不像他們的父輩或祖父那樣容易，那他們並不孤單。各種稀缺資源的競爭更加激烈。舉個隨機的例子，哈佛大學1988年的錄取率為14.6%；現在僅為3%。這使得幾乎所有人——包括白人男性在內！——更難進入。一些精英僱主誇口的錄取率為1%。平均失業者發送30份簡歷，只得到4個回應。這並不是因為DEI部門。

並不是DEI計劃完美無缺或沒有缺陷。我過去對它們持批評態度。太多的計劃只不過是企業希望通過嘗試獲得加分的裝飾品。它們真正的目標似乎不是更加精英主義的競爭環境，而是保護公司免受歧視訴訟的侵害。太多的計劃專注於毫無意義的打勾練習和有時無效，有時適得其反的反偏見培訓。

我們可以就DEI部門應該做些什麼來改進展開真正的對話。但讓我們不要欺騙自己。對DEI的惡意攻擊並非出於善意。它們根植於種族主義。

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