德國人辯論延長工作時間和推遲退休，因為經濟增長疲軟-彭博社

太放鬆了？

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攝影師：丹尼爾·羅蘭/法新社/蓋蒂圖片社德國政客和商界領袖對疲弱的經濟感到絕望，最近開始觸及一個曾經禁忌的話題：聲稱他們的同胞工作不夠。他們可能有一定道理。

德國財政部長克里斯蒂安·林德納發表了這場爭論中的最新一擊，上週他説“在意大利、法國和其他地方，他們工作比我們多得多。”經濟部長羅伯特·哈貝克，一位綠黨代表，三月間抱怨工人罷工，這是一個受勞動力短缺困擾的國家“承受不起。”（同月，火車司機[獲得了每週35小時的工作時間，而不是38小時，薪水不變。）德意志銀行首席執行官克里斯蒂安·塞文在一月份表示反對四天工作周，他敦促德國人“更多地工作，更努力地工作。”](https://hk.outputnews.com/2024/bloomberg/news_2024_03_26_676754)

平均工作時間正在下降

但這主要是因為很多德國婦女進入勞動力市場並且是兼職工作

來源：IAB

工會拒絕任何試圖將德國人（和移民）描繪為懶惰的行為，指出現在就業人數比以往任何時候都多，而且數百萬人兼職工作以養家餬口。

彭博觀點歐洲可以從哪裏獲得資金以實現綠色目標勞動黨政策太多，不是太少MAGA痴迷於維克托·奧爾班。自由派也應該關注。當5000億美元不足以應對這些巨頭時但你不必認為德國人懶惰或自滿 — 我不這麼認為 — 但可以思考一下這個國家是否可以做更多來鼓勵人們發揮他們未被利用的勞動潛力，特別是婦女和接近退休年齡的人。這樣做將有助於德國資助能源轉型和慷慨的社會保障體系，在其增長模式面臨前所未有的挑戰時。

直到最近，德國似乎已經在經濟重量級和美好生活之間取得了良好的平衡，這在很大程度上要歸功於其高生產力的製造業。例如，德國人享受大約30天帶薪假期，而美國只有大約10-15天。然而，在2010年代，產出平均每年增長2%，這是相當不錯的。

哎，這種妥協開始破裂。促使德國過去成功的因素，如廉價的俄羅斯天然氣和中國對其出口的需求，正在減弱。生產率增長放緩和即將退出勞動力市場的嬰兒潮一波接一波，預計未來十年潛在產出增長將下降，根據德國經濟專家委員會的數據，每年僅為0.4%。。 （上週，財政部長髮誓要將潛在增長翻倍，並宣佈了一個12點計劃，旨在促進投資和就業，包括限制提前退休。聯合政府中的社會民主黨夥伴對此感到憤怒。）

人口結構困難

由於退休嬰兒潮導致的勞動力規模縮減，德國的潛在產出增長將惡化

來源：德國經濟顧問委員會

注：2023年和2024年的數值基於GCEE的短期預測。從2025年開始是一個預測。潛在產出指的是在正常生產能力利用情況下的經濟產出長期增長。對該增長的貢獻以百分點顯示，而產出增長是百分比變化。

據報道，德國約有4600萬勞動力中約有170萬個職位空缺，工人短缺問題可能會加劇，除非有更多移民到來填補空缺。儘管過去一年失業率有所上升，但考慮到經濟疲軟，6%的失業率並不算太糟糕。

低人員配備已經成為惡性循環。去年，德國人平均請了15天病假，這些缺席是導致該國陷入衰退的一個重要因素。這在一定程度上與新冠疫情後呼吸道感染增加有關，但惡化的心理健康狀況也起到了作用；在人手短缺的公司或機構工作的員工容易出現疲勞，導致更多的病假，依此類推。1

歐洲病夫，字面上

自疫情爆發以來，德國因病假而損失的天數激增，呼吸道感染和心理健康問題在一定程度上是原因之一

來源：IAB

去年，每名員工的平均年工作小時數創下歷史第二低記錄，這被聯邦就業局的IAB研究所歸因於疾病、加班時間減少和兼職工作增加。

根據一項指標——每名員工的平均工作小時數——德國人是OECD國家中工作最不勤奮的，即使考慮到每名成年居民的工作小時數，這更能反映德國在促進整體就業方面的成功。研究顯示，德國人一生中的工作時間也相對較少。。

潛力未被充分發揮

國際比較需要謹慎對待，但這是幾項顯示德國人工作時間少於其他國家的比較之一。

來源：科隆經濟研究所，OECD

注：由於數據來源和收集方法的差異，OECD警告不要進行國際比較。因此，請對這些數據持懷疑態度。

國際比較可能具有誤導性，因為各國以不同方式收集這些數據。德國也因兼職就業率高而得分較低：德國約有一半的女性員工從事兼職工作，而男性只有13%。 （全職員工每週工作約40小時，與歐盟平均水平相似。）

但總的來説：如果更多的女性能夠全職工作，德國在財務上（也許在整體上）會更好 — 而且許多人也願意這樣做！ — 而且我們應該晚些退休。

然而，由於對於已婚雙收入家庭的税收補貼，對於收入較低的人（通常是女性）來説，增加工作時間在財務上可能是不利的。2

兼職工作者

德國成功地將女性納入勞動力市場的努力與兼職工作的增加相吻合

來源：IAB

儘管德國已承諾到2031年將法定退休年齡提高到67歲，但許多德國人利用了十年前通過的欠考慮的立法，使他們可以在大約64歲時退休。雖然德國人平均比法國人晚退出勞動力市場，但仍有改進的空間。

為了對抗我們最後二十年沒有獲利性就業的趨勢，政府應該將退休年齡與平均預期壽命聯繫起來 — 現在男性新生兒為78歲，女性為83歲 — 對於體力勞動密集型職業可以有例外。從政治上講，這將是棘手的，因此與此同時，德國應該增加對選擇延長工作時間的“銀髮工作者”提供的財政激勵。

生產率增長失去了動力

德國並不是唯一面臨這一問題的國家，但這是未來繁榮的一個擔憂

來源：德國聯邦銀行，彭博社，觀點計算

為加班工作減税 — 正如反對派基督教民主黨和林德納所提議的那樣 — 值得考慮，但這只是一個更大問題的一個方面：德國的税制嚴重懲罰工資，而財富徵税較輕。難怪人們看不到工作更多的意義。

德國已經增加了對幼兒園的資助和小學，這應該有助於更多婦女重返職場。柏林的幼兒園是免費的，我七歲的孩子所在的國立學校在需要時提供直到下午6點的監督；然而，與其他行業一樣，人手短缺是一個問題。3

德國人不能僅僅依賴人工智能帶來的生產力增長或經濟反彈的初步跡象。為了確保下一代能夠享受相同的生活水準和長假期，我們許多人還必須在其餘時間多工作一點。

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除非歐洲人徹底改變他們的投資方式，否則這是不可能實現的。