蘋果在涉及被解僱零售員工的勞動案件中獲勝 - 彭博社

蘋果在過去兩年中與工會團體和美國勞動委員會發生了衝突，因為美國的零售店推動工會化。

攝影師：Gabby Jones/Bloomberg國家勞動關係委員會駁回了針對蘋果公司的最嚴重指控，這是一宗涉及被解僱零售店員工的高調案件，儘管官員們仍然認為該公司 mistreated 工人。

去年，該公司解僱了五名在密蘇里州堪薩斯城的商店幫助組織工會活動的工人。蘋果表示，這些工人因缺勤、遲到和未能正確記錄出勤而被解僱。但美國通信工人聯合會（CWA）在去年向 NLRB 提出的指控中聲稱，這些工人實際上是因其工會化努力而被解僱的。

NLRB 檢察官最初在去年十月駁回瞭解僱指控，但工會在十一月提出了上訴。週四，NLRB 駁回了上訴，告知 CWA “證據不足以表明僱主因員工的受保護活動而解僱員工，而不是基於僱主所依賴的合法商業理由。”

儘管如此，首席法律顧問辦公室確定蘋果在其他方面違反了法律，包括強迫員工放棄其法律權利，威脅他們因支持工會而面臨更糟糕的工作條件，以及詢問他們的勞動活動，NLRB 發言人 Kayla Blado 週五表示。

總法律顧問辦公室還發現，蘋果通過舉行強制性的“被俘聽眾”反工會會議違反了法律，Blado在一封電子郵件中表示。如果沒有達成和解，NLRB計劃對該公司提出投訴。

蘋果在一份電子郵件聲明中表示：“我們強烈否認這些指控，並期待向NLRB提供完整的事實。”NLRB檢察官提出的投訴由機構法官審理，其裁決可以上訴至華盛頓的勞動委員會成員，再從那裏上訴至聯邦上訴法院。該機構沒有權力要求公司因違規支付懲罰性賠償或讓高管對違規行為承擔個人責任。

蘋果與工會團體和美國勞動委員會發生了衝突，因為美國的零售店在過去兩年中推動工會化。到目前為止，只有兩個地點——俄克拉荷馬城和馬里蘭州的Towson——成功工會化。新澤西州的Short Hills的一家商店正在進行投票，以決定是否採取這一步驟。

同樣在這個週末，Towson地點將投票決定是否 授權罷工，以便在與蘋果的新談判前進行。雙方已經達成了一系列協議，但沒有任何條款代表蘋果現有政策的重大變化。工會告訴員工，關於薪資、加班、無薪休假、休假福利和排班的談判仍在進行中。

本月早些時候，美國國家勞動關係委員會裁定蘋果在紐約市的世界貿易中心商店非法審問員工。

Nvidia公司的即將推出的人工智能芯片將因設計缺陷而延遲，《信息》報道，引用了兩位幫助生產芯片及其服務器硬件的未透露姓名的人士。

這些芯片可能會延遲三個月或更長時間，這可能會影響Nvidia的客户，包括Meta Platforms Inc.、Google LLC和Microsoft Corp.