工作遠程的終結？花旗銀行、滙豐銀行和巴克萊銀行要求員工五天到辦公室報道 - 彭博社

Todd Gillespie, Gillian Tan, Ambereen Choudhury

圖片：蓋蒂

一位顧客在加利福尼亞州洛克林的特斯拉經銷店前走過。

攝影師：大衞·保羅·莫里斯/彭博社花旗集團，滙豐控股有限公司和巴克萊銀行擴大了需要每週五天到辦公室報到的員工人數，因為監管變化使得華爾街更難允許遠程辦公。

據總部位於紐約的公司週四在一份聲明中表示，花旗將要求大約600名美國員工全天候到辦公室上班，這些員工以前可以遠程辦公。儘管如此，大部分員工仍可以保持混合工作時間表，每週最多在辦公室外工作兩天。

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在滙豐銀行，規定變更影響紐約約530名員工——約佔該城市勞動力的一半左右——該銀行正在與他們討論選擇，美國和美洲地區的人力資源負責人梅貝爾·裏烏斯在接受採訪時表示。裏烏斯解釋説，公司正在努力讓儘可能多的人保留在家工作的選擇。滙豐銀行的區域負責人表示，公司可以避免對所有員工實施五天工作的總體要求。可以避免對所有員工實施五天工作的總體要求。

巴克萊將要求全球數千名投資銀行員工從6月1日起每週在辦公室工作五天或前往拜訪客户，這是週四晚間在一份聲明中宣佈的。這一決定是在彭博社報道該銀行正在考慮要求更多美國員工每週在辦公室工作五天之後做出的，與“新的監管政策”相吻合。

公司全球投資銀行聯合主管卡瑟爾·迪西和泰勒·賴特寫道：“在辦公室共同工作有助於加強創新、合作和更加穩固的文化。”“我們仍然致力於靈活工作，並意識到會有必要在家工作的時候，”他們指出，並補充説，小組負責人有自由裁量權在必要時允許偶爾靈活工作。

這些銀行以在疫情之後繼續允許員工遠程工作而聞名於華爾街。這些變化發生在美國股市監管機構金融業監管局（Finra）準備在未來幾周恢復疫情前規定以監督工作場所之際。

這可能意味着對許多銀行操作員和其他從業人員來説遠程工作的結束，因為管理層已經得出結論，根據Finra框架允許這種做法既不值得也不划算。像德意志銀行股份公司這樣的公司一直在評估影響，同時研究他們自己政策的變化。

受Finra變化影響的員工數量相對較小，與銀行總人數相比，但佔據了其收入生成人員的巨大比例，因此銀行有效管理過渡以保留人才至關重要。花旗集團在全球擁有約240,000名員工，滙豐銀行約有220,000名員工，巴克萊約有93,000名員工。銀行總勞動力的很大一部分位於面向消費者的部門，如當地分行，或者銀行的行政部門。

一些主管將新的五天指令系列歸因於Finra的規定，而監管機構則回應説，他們正試圖提供更多靈活性，而不是更少。

緊張局勢源於美國要求銀行監控員工並定期進行工作場所檢查的要求。在covid大流行開始時，監管機構最初放寬了一些規定，以確保人們可以在家工作。現在一些措施即將到期。

儘管Finra表示，這些變化並不要求企業要求員工每週五天在辦公室工作，但它承認，遵守規定需要工作。

一些家庭辦公室將被視為“住宅監管場所”向監管機構報告。一個試點項目為這些地點建立了一個遠程檢查系統，從7月開始至少每三年進行一次檢查。一些高管私下表示，遵守這些要求可能會付出高昂的代價，以保留員工在家中連接的能力。

最終，公司可能會得出不同的結論。據本週知情人士透露，其他銀行一直在考慮對某些員工實施為期五天的工作要求。

在德意志銀行，高管們希望公司能夠繼續遵守規定，對其流程產生的影響有限，一位知情人士直言。上個月，Truist Financial Corp.告知投行員工，從6月1日起，他們必須每個工作日都在辦公室工作。

華爾街一些最大的銀行，如美國銀行、摩根大通公司和高盛集團，已經在許多部門實際上採取了每週五天上班的方式，至少在實踐中是這樣，即使不是規定。但一些規模較小的分行則提倡靈活性，這可能在招聘和留住人才方面給它們帶來優勢。

由Paulina Munita翻譯。

原文鏈接：花旗、滙豐、巴克萊加大對五天辦公的要求

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