“Z世代正在瞭解‘強勁’就業市場的真相 - 彭博社”
Conor Sen
僱主在招聘方面持謹慎態度。
攝影師：Allison Joyce/Bloomberg
美國例外主義仍然存在。
攝影師：Tauseef Mustafa/AFP/Getty Images
上週五的美國工資報告顯示，失業率保持在低位，新增工作崗位穩固。但這只是故事的一部分。其餘內容在政府對家庭進行的調查中顯現，揭示了一個令人深思的畫面，關於年輕人的就業前景以及那些尋找工作多月的人。
這兩個羣體發現自己處於一個環境中，僱主不願裁員現有員工，但另一方面也對招聘新員工持謹慎態度。從這個意義上講，勞動力市場與房地產市場有一些相似之處：對於那些在2022年中期聯邦儲備委員會開始加息行動之前就找到工作的人來説，情況非常健康，但對於那些試圖找到工作（或者房屋）的人來説，情況更具挑戰性。決策者在規劃未來幾個月的經濟和利率預測時，需要牢記勞動力市場和房地產市場的兩級性質。
彭博觀點爭奪日本最有權勢女性的戰鬥已經開始一家日本人工智能獨角獸可以教給硅谷什麼中國將難以撼動美國的主導地位最高法院的顛覆式庫存裁決反映了其MAGA議程理解這個表面上強勁的勞動力市場以兩種不同速度運行的關鍵是看裁員和招聘兩方面。根據4月份的《職位空缺和勞動力流動調查》的數據，幸運的是，裁員率仍然低於疫情前水平。我們似乎已經走出了去年在技術行業和其他週期性行業中看到的裁員潮，這些行業在2021年和2022年上半年的繁榮時期過度僱傭。在工作中的工人——也就是勞動力市場中的大多數人——處於一個良好的狀態。受到疫情年份緊縮勞動力市場的打擊，僱主們似乎更有可能留住員工，而不像在2010年代那樣在需求改善時更願意裁員，他們認識到重新招聘是多麼困難和昂貴。25至54歲之間就業的人口比例保持在2000年以來的最高水平附近。
但僱主招聘工人的速度也相對較低，大約比疫情前低10%，接近2010年中期的水平，當時經濟仍在從金融危機中復甦，灰心的工人重新進入勞動力市場。
雙速度就業市場
僱主不願意招聘，也不願意解僱
來源：職位空缺和勞動力流動調查
注意：數據測量招聘和裁員與就業的相對關係
因此，儘管總體就業增長仍然相當穩固，過去一年平均每月增加23萬個職位，但某些類型的工作者發現很難。最近進入勞動力市場的Z世代和各年齡段失業人員前景的數據顯示出明顯的惡化跡象。
漫長的求職之旅
在這個市場中，求職者很難找到工作
來源：勞工統計局就業形勢
注意：季節調整後的月度數據，與去年同期相比的變化百分比
20至24歲失業工作者人數比去年同期增加了19.4%，增長速度更符合我們在2001年中期或2008年看到的衰退狀況。這或許反映了對經驗不足的Z世代很難找到第一份工作，或者是一個他們陷入“最後被僱傭，第一個被解僱”的環境。同樣，失業至少27周的人數，反映了去年失業的人，現在同比增長了19.3%。
這種情況有些類似於房地產市場，那些在2022年中期之前購房的人既有低抵押貸款利率，又有大量的房屋淨值，而租户或試圖購房的人則吸收了大量的租金通脹，並且面臨着負擔能力挑戰。
勞動力市場的分歧並不是那麼明顯，但在2022年下半年開始的招聘減速之前就找到工作並且仍然有穩定就業的人羣，與那些最近與勞動力市場互動的人之間存在着日益加劇的分歧。後者發現，鑑於利率和經濟增長路徑的不確定性，僱主仍然持謹慎態度。
過去六個月我們看到了穩定的跡象：自11月以來，招聘率一直在當前水平上波動，而4月份的總裁員人數實際上比去年同期有所下降。
不好的消息是，這種穩定並不足以阻止整體失業率自去年年初以來緩慢但穩定地上升。就像房地產市場一樣，這種負擔並不是平均分擔的。年輕人和失業者受到的打擊尤為嚴重。美聯儲可能還沒有準備好降息，但除非我們很快看到招聘率的增長，否則中央銀行將需要放鬆政策以防止失業率進一步上升。
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全球經濟中最炙手可熱的事物是一個老牌產品。這個市場寵兒正在享受令人羨慕的增長，並吸引着來自世界各地的資金。它擁有充滿活力的勞動力市場，其貨幣不僅是價值儲存工具，而且越來越被視為一個崛起的戰略資產。而且它不是昔日的中國。
幸運的國家是美國，這個地方經常被説成處於瀕臨衰落的邊緣，原因有很多，比如鉅額赤字、歐元和中國似乎不可阻擋地向經濟霸主地位攀升。許多威脅已經消失或被證明誇大了。毋庸置疑，過去幾年中，人們對兩國相對實力和弱點的評估發生了重大變化。目前，正如幾份新報告所指出的，美國經濟處於一個良好的狀態。也許最大的威脅並非來自外部，而是源於國內壓力。