尋找實習？殘酷的一年中申請人更多但名額更少 - 彭博社

一些公司已經縮減了實習計劃。

攝影師：Andrew Harrer/Bloomberg

今年夏天，公司招聘的實習生數量減少，這加劇了大學生和新畢業生之間競爭激烈，因為實習是他們進入職場的重要入口。

在Handshake上列出的實習總數與去年同期相比下降了超過7%，而每個實習吸引的平均申請數量從前一年的53人增加到了93人，這是Handshake提供給彭博社的獨家分析結果。

“老實説，自從我在這個領域工作以來，我不記得有過像現在這樣艱難獲得實習的時候了，”幾乎有15年時間與大學生合作的職業教練Lesley Mitler説。

對實習生冷淡的行業

在Handshake上實習數量同比下降最多的行業

來源：Handshake

注：數據比較了從2023年6月到2024年5月的12個月內的實習數量與前一個12個月的情況。

實習生求職者面臨更加艱難的道路反映了公司對入門級招聘的調整。這在金融、諮詢和科技等領域尤為明顯，這些領域在整個行業範圍內都經歷了大規模裁員。上個月，特斯拉公司做出了不尋常的舉動，取消了夏季實習生的錄用，因為首席執行官埃隆·馬斯克推動公司裁員，導致學生在實習計劃即將開始的幾周內陷入困境。

高管們專注於效率和削減成本，使得實習成為許多公司目前不願意投資的項目。 “實習項目成本高昂：你必須動用部分人力資源團隊來監督這些實習生並讓他們的生活變得美好，”招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家朱莉婭·波拉克説，該網站與去年同期相比，實習機會減少了14%。**。“你必須支付給他們報酬，但不一定能得到高質量的工作。”**實習機會減少### 實習機會減少

ZipRecruiter上的實習機會數量下降了

來源：ZipRecruiter Inc.

一些縮減實習項目的公司正在提供成本更低、時間承諾更少的研討會，卡內基梅隆大學僱主關係主任肖恩·麥高文説。 “這些公司都無法承擔完全退出校園的品牌 — 你會把你的人才輸送給你的競爭對手，”他説。教育項目 — 比如摩根士丹利為大二學生提供的項目，或者高盛集團為所有本科生提供的項目 — 是一種讓學生保持對公司感興趣的方式，即使較少的正式機會可供選擇。

對於進入就業市場的人來説，獲得最理想機會的幾率變得更小了。例如，高盛今年看到了創紀錄的申請人數 — 超過315,000份簡歷只有2,700個名額，錄取率不到1%。這比去年超過260,000份申請爭取2,900個名額的情況有所增加。

在疫情封鎖迫使公司取消實習項目或完全轉為遠程後，其他公司正在重新評估他們的實習計劃。“自那時以來，公司一直在努力想出如何處理實習生，”波拉克説道 — 尤其是因為辦公室裏的人變少了，難以監督他們。“許多公司已經收縮了這些項目，因為他們無法真正搞清楚如何做得好。”

對於學生來説，風險很高：根據最新研究，由燃燒玻璃研究所和斯特拉達教育基金會進行的研究顯示，學生在校期間不完成實習的話，長期失業的風險會大大增加。

伊莎貝爾·克萊默（Isabel Cramer）是多倫多大學的一名即將畢業的大四學生，今年春季申請了超過40個實習崗位，花費數小時為每個崗位量身定製簡歷和求職信。當沒有收到任何實習機會時，克萊默感到失望，但最終決定利用暑假時間提升自己的視頻剪輯技能，並在TikTok上建立自己的影響力。她希望這種經歷能幫助她將來獲得理想的社交媒體營銷工作。“實習的整個目的是為了更好地為就業市場做準備，”她説。“所以我在想，‘我可以通過哪些方式自己做到這一點呢？’”

賈德·邦（Jade Bahng）是南加州大學的一名即將大三的學生，在獲得韓國娛樂公司CJ ENM的營銷職位之前，申請了118個實習崗位。在這些申請中，只有六個導致了面試。整個過程讓人緊張，有些情況下進展緩慢。邦表示，選擇實習生似乎並不是大多數招聘經理的首要任務。“很多公司都很忙，他們試圖保持精簡，”她説。“但對我來説，獲得實習機會是我春季學期中最重要的事情。”

求職者面臨的挑戰也延伸到了入門級工作，那裏的工作機會並不總是看起來那麼美好：像Alphabet Inc.和Meta Platforms Inc.這樣的科技公司去年撤回了工作邀約，而諮詢公司Accenture Plc.和Deloitte LLP則推遲了新員工的入職日期。

在這種氛圍下，據卡內基梅隆大學的麥高文稱，越來越多的學生在找到工作後仍然繼續面試，因為公司開始食言。他補充説：“在過去幾年裏，存在着一種被破壞的信任。”

職業教練表示，要脱穎而出，比以往任何時候都更重要的是積極擴大人脈。

科爾比學院的大四學生瑞安·萊文去年夏天開始申請實習，提交了近60份申請。萊文精心製作每一封求職信，並在LinkedIn上與每家公司的員工（大多是最近的大學畢業生）積極建立人脈。但到了二月份，他仍然沒有得到任何面試的機會 — 開始感到緊張了。

萊文聯繫了一個最終是紐約人壽保險公司的高級人士，幫助他獲得了這個角色。“一切都順利。我在那方面非常非常幸運，”他説。“如果我沒有得到那個機會，那就太晚了 — 我將會很難找到任何工作。”

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