新加坡正在加大對全球人才的限制力度 - 彭博社

Karishma Vaswani

一個正在縮小的勞動力隊伍。

攝影師：Ore Huiying/Bloomberg

理解普京的展望至關重要。

攝影師：SERGEI GUNEYEV/AFP新加坡的就業通行證續簽季節已經到來，新制度正在主導每週五下班後的雞尾酒會談中。從九月起，持有工作簽證的外籍員工將需要符合這個城市國家的新基於積分的系統，並且達到最低工資門檻才能留在他們的工作崗位上。雖然這與其他國家的做法相似，但它可能會讓外國公司望而卻步，並可能玷污這個國家作為全球商業中心的形象。

該計劃於2022年宣佈，旨在促進公平的招聘實踐。積分根據候選人的薪水與當地同行的比較、教育和技能以及其國籍是否改善了公司的多樣性而給予。這讓僱主有責任證明他們為什麼需要僱傭外國人。

Bloomberg觀點特朗普的免疫裁決也保護了喬·拜登為什麼要將全球貿易與中國脱鈎如此困難特朗普本來不會進監獄。亨特·拜登也不會。拜登和英國的獨立日政府知道迎合本地人口的就業需求很重要。2020年，對外國工人的不滿導致執政黨人民行動黨自獨立以來表現最差。它正在經歷史上最大的領導層過渡，預計年底將舉行選舉。這個問題是一個贏得選票的議題，一個方便的政治策略，無論是反對派還是執政黨在選舉臨近時都會提出。

保護本國公民的工作崗位並不罕見。許多國家，包括英國和加拿大，都這樣做，以在外國和本地勞動力之間取得平衡。對許多行業來説，僱傭新加坡人是有道理的：該國人口受過極好的教育，而且在數學、閲讀和科學方面經常在世界上排名最高。歷史上，該國在以考試為導向的課程中灌輸創造力文化方面一直存在問題，但現在正在努力改變這一點。儘管如此，對於一個大力宣揚開放和自由經濟的政府來説，一旦產生了限制外國人就業的感覺，可能會比好處更多。這種感覺在相對容易的歷史之後，可能會帶來更多傷害。

新規則更加透明，新加坡美國商會首席執行官雷先先表示，儘管她警告説，這使得美國公司更難找到合適的候選人。“有時我們確實覺得新加坡的人才可能還沒有準備好擔任高級職位，”她告訴我。“這些職位需要不同層次的經驗和特定的技能。這是一個小國家，勞動力有限且在減少。”

數據 來自美國商會2023年勞動力調查支持這一觀點。調查指出，新框架提供了可預測性、確定性和透明度，但公司對是否能夠獲得他們所需的人才表達了較低的信心和增加的不確定性。

還有其他因素需要考慮。招聘公司告訴我，新規定可能會影響公司決定在這裏設立他們的區域總部。新加坡也不再是外國人才可以開始或發展職業生涯的地方，就像大約十年前那樣。入門級和市場中段的工作正在為本地居民保留。

對許多本地人來説，這是一個早就該調整的問題。一些人告訴我，他們覺得自己在自己的國家裏像是二等公民，被忽視了他們知道自己有能力做的工作。人們對被視為更傾向於招聘外國人的情況感到越來越沮喪。許多人希望政府實施鼓勵僱傭新加坡人的政策，並將新指導方針視為解決這一不滿和不斷增加的收入差距的途徑。不滿 和不斷增加的收入差距。

變化似乎正在起作用。2024年第一季度，居民就業增長高於以往季度。與此同時，非居民就業收縮自2012年第三季度以來首次，主要受到建築和製造業領域工作的影響。

對政府來説，保持經濟開放，同時幫助本地勞動力實現職業抱負是一個棘手的平衡。勞動部在一份電子郵件聲明中指出，外國員工可以獲得的工作許可證數量，包括海外網絡和專業知識（ONE）通行證，專門為其稱之為頂尖人才而設。聲明還指出，獲准工作的人數不斷增長，海外投資和尋求在新加坡設立區域總部的外國公司數量也在增加。

事實是政府對外國人才的關注很快就會消退。對於一個自新加坡獨立以來近六十年來一直享有令人羨慕的政治支持的執政黨來説，這是一個簡單的解決方案。公民們可以要求他們的領導人解決生活成本上漲、收入不平等和殘酷競爭的教育體系等更為根本的問題。海外人才的妖魔可能會贏得選票，但從長遠來看，它不會解決新加坡社會內部的根本問題。

更多來自彭博觀點：

想要更多彭博觀點嗎？請前往 OPIN <GO> 。或者您可以訂閲 我們的每日新聞簡報**。**

在上世紀90年代的莫斯科，我記得看過一個晚餐後一個俄羅斯熟人表演的小品。站在一個剛剛解體的蘇聯帝國的大粉紅牆圖旁，她會用棍子敲擊俄羅斯的新鄰國，然後像一個略帶瘋狂的老師一樣大喊：“這裏！我們的！”、“再這裏！我們的！”依次擊打每個前蘇聯共和國，然後轉向阿拉斯加、加利福尼亞等地。

當然，她當時是在嘲笑該國的新法西斯民族主義者，他們成立了一個叫做“Nashi”的團體。當時看起來很有趣，但回想起來就不那麼好笑了。