日本勞動力市場保持緊張，支持工資增長 - 彭博社

工人們獲得了超過5%的加薪，這是根據全國最大工會聯盟的最終統計數據。

攝影師：Shoko Takayasu/Bloomberg日本勞動力市場的狀況在6月保持緊張，這一發展可能會繼續對工資產生上升壓力，因為公司競相招聘和留住員工。

6月份失業率從上個月的2.6%下降到2.5%，內政部週二報告。經濟學家預計這一數據將保持在2.6%。就業人數增加了37萬，女性的增幅領先，而失業人數增加了2萬。

日本老齡化和人口減少導致了長期勞動力短缺，這有助於鼓勵公司在與工會進行年度春季談判時同意三十多年來最強勁的工資漲幅。根據全國最大工會聯盟的最終統計數據，工人們獲得了超過5%的加薪。統計數據。

“勞動力市場仍然緊張，”Norinchukin Research Institute的經濟學家Takeshi Minami説。“這肯定會對工資產生上升壓力，小公司別無選擇，只能提高工資以確保人手。”

此外，勞動部上週提議將本財政年度的最低時薪提高5%，創下紀錄，表明工資增長正波及廣泛的就業領域。

日本銀行正在尋找持續增加工資將推動消費復甦並刺激需求導向價格增長的證據，從而創造一種情景，使當局能夠進一步規範貨幣政策。中央銀行將在本週三結束為期兩天的會議時詳細説明其量化緊縮計劃。大約30%的受訪經濟學家表示此時也可能會加息。

預計日本銀行還將更新其經濟展望。在四月的報告中，該銀行表示勞動力市場狀況可能在經濟復甦過程中進一步收緊，指出“在這種情況下，工資增長有望作為一種趨勢增加，部分反映價格上漲。”

在另一份報告中，每個求職者對應的職位數量比上個月略有下降，降至1.23，意味着每100名求職者中有123個職位空缺，這是自2022年3月以來的最低水平，但新職位開放與求職者比例升至2.26。綜合起來，這些指標表明公司仍然在努力填補職位。

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儘管勞動力短缺可能會帶來上升的工資壓力，但這也越來越使小公司處於困境。根據帝國數據銀行的一項調查，2024年上半年因人手不足而破產的公司達到了182家，創下有史以來最高紀錄。報告顯示，其中80%的公司是僱員少於10人的企業。