波音在與工會的談判第三次破裂後撤回合同報價 - 彭博社

工人在華盛頓州倫頓的波音製造設施外抗議，時間是10月3日。

攝影師：大衞·賴德/彭博社波音公司與其最大工會之間的談判以第三次失敗告終，結束了近一個月的罷工，延長了該飛機制造商在美國西海岸的關鍵商業製造基地的停工。

這家陷入困境的飛機制造商與國際機械師和航空工人協會相互指責對方導致僵局，此前經過兩天的調解談判，討論了一項此前披露的提案，該提案將工資提高30%並增加退休福利。波音表示已撤回該提議，稱此時進一步談判沒有意義。

自9月13日午夜後工會的33,000名成員罷工以來，波音與IAM第751區的領導人一直在薪酬和養老金問題上僵持不下。

“不幸的是，工會沒有認真考慮我們的提案，”波音商業飛機部門負責人斯蒂芬妮·波普在公司分享的一份備忘錄中表示。“相反，工會提出了遠遠超出我們作為一家企業保持競爭力所能接受的非談判要求。”

公司16年來的第一次重大罷工對其財務造成了影響，按TD Cowen的估計，波音每天損失1億美元的收入。隨着現金迅速減少而債務負擔不斷增加，波音正在考慮出售至少100億美元的新股票，一旦它瞭解因停工造成的財務損失的全部程度。

隨着罷工的延續，波音也在面臨評級下調的風險。標準普爾全球評級週一早些時候表示，它正在考慮將波音的信用評級下調至垃圾級，原因是該公司日益增長的現金需求。穆迪上個月表示，它正在審查波音的投資級信用評級。

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雙方都犯了錯誤，激怒了普通成員，並使解決分歧的努力變得複雜。國際機械工人聯合會地方工會的領導層支持公司最初提出的在四年內增加25%工資的提議，這遠低於許多成員對因多次低於通脹的年度工資增長所期待的補償。該提議還取消了年度獎金。

國際機械工人聯合會成員壓倒性地拒絕了該提議，並投票決定罷工。

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波音後來錯誤地判斷了工會的決心，繞過領導人，通過媒體直接向工人提出了一個要求他們在幾天內批准的最後通牒。條款包括在四年內增加30%的工資，恢復獎金，並提高公司對工人401K退休計劃的貢獻。

這一舉動適得其反，鞏固了對地方勞動領導人的支持，並鼓勵成員堅持要求更高的工資和更好的退休福利。

在最新談判破裂後，IAM在一份聲明中表示，波音“執意堅持上個月直接發送給工人的未談判提議”。工會表示，公司拒絕提出任何進一步的工資增加或恢復確定福利養老金。

“通過拒絕談判該提議，公司使達成協議變得更加困難，”工會表示。“你的談判委員會試圖解決多個優先事項，這可能導致一個我們可以提交投票的提議，但公司並不願意朝我們的方向移動。”