DOGE會阻止一波科技巨頭申請政府職位嗎？- 彭博社

Alicia Tang, Matthew Boyle

在硅谷可申請的工作大幅減少的情況下，科技專業人士轉向公共部門，迅速將他們提交的政府職位申請的比例翻倍。

攝影師：Stefani Reynolds/Bloomberg 埃隆·馬斯克和維韋克·拉馬斯瓦米縮減聯邦政府的計劃可能會對今天年輕科技人才的職業抱負產生意想不到的重大影響，正如艾莉西亞·唐所解釋的那樣。但首先，馬特·博伊爾呼叫關於RTO政策的下一階段戲劇……

瞭解你

我們正處於迴歸辦公室傳奇的新篇章。這一次，關係更為個人。

在要求員工每週五天回到辦公室後，亞馬遜現在對合規採取了強硬立場。試圖獲得在家工作的許可正面臨嚴格的審查過程，包括“適應顧問”和對請求的“多級領導審查”。

亞馬遜 承認這可能導致對員工醫療狀況的深入詢問。果然，彭博社的斯賓塞·索珀 發現一名患有壓力障礙的亞馬遜員工最近被問到在恐慌發作期間需要多長時間才能自我調節；另一名員工在提供了一份詳細的醫生證明後被要求提交額外的文件。

現在我聽到其他公司的員工在與焦慮到癌症等各種問題作鬥爭，他們擔心亞馬遜式的遠程工作打壓會導致他們自己公司中脆弱員工的隱性裁員。另一方面，一位人力資源主管描述了人力資源部門內日益增長的挫敗感，因為這些部門突然被員工的住宿請求淹沒——這些員工在意識到他們的遠程狀態可能面臨風險後，才想到討論他們的需求 僅在意識到這一點後。

這種相互的不信任可能會導致一種有毒的環境，隨着那些擁有更好職業選擇的員工離開，這種環境只會變得更糟。你認為這不會發生？一項新的、之前未報道的 分析顯示，在54家科技和金融公司的RTO（返回辦公室）強制令下，這些公司“在RTO強制令後失去了他們最優秀的人才，並面臨着替換他們的重大困難，”匹茲堡大學商學院的首席作者馬克·馬（Mark Ma）表示。對於那些工作年限較長、技能更高和女性員工，這種人才流失更為明顯，馬發現。

這篇論文分析了超過300萬名員工的就業歷史，發現RTO後平均離職率增加了14%，即使在調整了更廣泛的勞動市場趨勢（如所謂的“大辭職”期間辭職人數急劇上升）後也是如此。與此同時，填補職位空缺所需的時間增加了約23%。“各方對RTO強制令後人才流失的擔憂是合理且正當的，”論文總結道。

如果亞馬遜要強制全面返回辦公室，那麼這一規則的實施應該儘可能公平。但如果返回辦公室的政策變得個人化，不要驚訝於員工會對此感到個人化。

—馬特·博伊爾

數字統計

  • 52% 北美每天使用一個小時或更少的辦公室桌子的比例，來自 XY Sense，一家辦公室傳感器提供商。

科技人才還有安全的避風港嗎？

2022年，大型科技公司收緊開支對本科生的職業規劃產生了深遠的影響。由於硅谷的工作機會大幅減少，科技專業的學生轉向了公共部門，迅速 翻倍 提交了政府職位的求職申請，根據流行的大學生求職網站Handshake的數據。

聯邦和州政府辦公室歡迎這一日益擴大的人才管道。“我們正在向年輕化傾斜，”紐約州信息技術服務辦公室（NYITS）的首席傳播官斯科特·賴夫説，該辦公室為53個州機構提供服務，並一直在加大其入門級招聘力度。賴夫告訴我們，在過去一年中，NYITS的新員工中有超過四分之一是25歲或以下，他補充説，該機構從未在一次性招聘中僱用過這麼多年輕人。

雖然Glassdoor的數據表明，政府軟件工程師的中位薪資不到谷歌同行的一半，但在Handshake上發佈的政府職位中，有18%提供學生貸款支持——而其他科技職位僅有3%——此外還有慷慨的養老金計劃和其他福利。

託默·阿齊利，2024年畢業於馬里蘭大學的計算機科學專業，80%的求職申請投向了公共機構，包括中央情報局和聯邦調查局，或政府承包商。“我確實想申請一些行業職位，但我不想過於投入，因為它們與我想要產生的影響並不完全一致，”他説。“而且我知道這些職位競爭非常激烈且不穩定。”

阿齊利成為了NobleReach的首屆學者，該基金會於2023年成立，旨在讓年輕人才接觸政府角色。該項目以為期一個月的職業發展訓練營開始，隨後進入為期一年的聯邦機構試用期。

儘管他是一個公共服務的熱情支持者，但現在擔任海軍IT專家的阿齊利表示，他並不拘泥於留在政府的想法。“我22歲，對吧？我在職業生涯中還有很多時間，我不想把自己固定在一件事上，”他説。“我認為這是一個很好的開始，也是一個很好的跳板。”

但是，對於明年春季及以後畢業的科技專業學生來説，這種情況會保持嗎？美國當選總統唐納德·特朗普已任命埃隆·馬斯克和維韋克·拉馬斯瓦米負責新的政府效率部。他們威脅要大幅削減大量政府機構和職位，以配合他們減少監管的計劃。

NobleReach首席執行官阿倫·古普塔表示，他仍然在接收來自機構和申請者的健康興趣。

如果DOGE的計劃得以實施呢？

“我們會在發生時處理這個問題，”古普塔説。

—艾麗西亞·唐

我們正在閲讀的內容

來自彭博社的更多內容

  • 平等 關於公司和機構如何應對性別、種族和階級的最新動態
  • 預測 關於健康、醫學和科學的最新動態——以及這對你的意義
  • 城市實驗室日報 為您提供由城市實驗室編輯精心策劃的熱門故事和創意
  • 科技日報 關於科技領域的最新信息
  • 在 Bloomberg.com 上探索所有通訊。