日本券商提高退休年齡員工的薪酬和福利 - 彭博社

去年，60歲及以上的員工在日本金融公司和保險公司中佔據了創紀錄的14%。

攝影師：高橋健太/彭博社日本最大的證券公司正在提高達到退休年齡員工的薪酬和福利，突顯出在全球老齡化速度最快的國家之一留住人才的緊迫性。

達到60歲或以上的員工通常在重新就業時面臨 大幅下降 的薪水，以及減少的角色，例如創建文檔。現在，他們越來越多地根據績效獲得報酬，並根據經驗承擔更重的責任。

在 大和證券集團公司，60歲及以上高級員工的薪酬在過去兩年中平均上漲了15%。野村控股公司去年為他們的福利增加了帶薪病假，與年輕同事的待遇相當。住友三井金融集團公司的證券部門也連續兩年提高了高級員工的薪酬水平。

“60歲及以上員工的多樣化經驗和技能對我們的業務至關重要，”日本最大的經紀公司野村在回應彭博社的詢問時表示。作為例子，“在利率高於零的世界中有經驗的員工可以提供年輕一代難以想象的信息。”

隨着日本的生育率創下歷史新低，迫使政府採取緊急 行動，企業也不得不調整對員工的心態。根據日本最大商業遊説團體經濟團體聯合會（Keidanren）的一份 報告，公司應該更多地激勵年長員工，例如根據績效和工作職責設定工資。

“如果公司想要生存或實現增長，重新部署年長員工作為勞動力將是至關重要的，”來自NLI研究所老年學推廣辦公室的高級分析師 前田信宏表示。“勞動力短缺問題預計將從現在開始變得更加嚴重。”

日本金融行業越來越依賴資深員工

60歲及以上員工的比例創下歷史新高

來源：日本內閣府

注：這些數據指的是特定年齡組在日本金融和保險行業就業總人數中的比例。

根據內閣府自2002年以來的數據，去年60歲及以上的員工在日本金融公司和保險公司中佔比創下14%的歷史新高。20至34歲員工的比例則從2002年的36%降至26%。

日本的其他公司也在採取行動。該國最大的貸款機構 三菱UFJ金融集團計劃為在60歲退休後重新加入公司的主要銀行單位的員工提高最高40%的薪水，根據一份日經報告。

對於日本的證券公司來説，留住老年人才的問題尤其重要。他們在經歷了幾十年的政策引導的低迷後，再次繁榮的債券市場中的經驗正在被金融公司所尋求。

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除了薪資上漲， Daiwa證券還取消了某些職位的年齡上限，根據日本第二大證券公司的發言人。瑞穗證券在7月實施了一項新的人事制度，重新僱傭的員工享有相同的福利待遇。

“我們希望員工在60歲以後，如果他們具備所需的能力、經驗和價值，能夠繼續留任併發揮積極作用，”瑞穗證券的發言人説。

三菱UFJ摩根士丹利證券公司一直在努力建立一個人事系統，使高級員工不僅能發揮支持角色，還能與年輕員工擔任相同的角色，一位發言人表示。

這些變化可能正在產生影響。根據公司 數據，在日本野村的旗艦經紀子公司中，60歲及以上的再僱傭人數自2019年3月結束的年度以來增長了 20%，達到了800人。

“那些親身經歷過日本進入‘失落的三十年’之前情況的人具有一定的價值，”彭博情報分析師坂井秀康説，他指的是那些在日本金融市場的興衰中工作過的50多歲和60歲初的人。“他們的經驗可能是有利的。”