HBO的《黑客》為職場展示了一條新的前進道路 - 彭博社
Andreea Papuc
《黑客》展示了多代關係的新前景。
來源：華納兄弟探索公司。
HBO Max的*《黑客》,* 在今年的艾美獎中獲得最佳喜劇系列獎，非常有趣。但除了宏偉的住宅、出色的配樂和拉斯維加斯的華麗之外，70多歲的一位標誌性喜劇演員與她的Z世代寫作合作者之間的關係，是對多代專業關係的引人注目的描繪。
職場是有史以來最具年齡多樣性的。六個世代可以肩並肩，因為我們推遲退休並活得更長。對於僱主來説，面臨着挑戰和機會，以整合從Z世代到某些情況下指1928年至1945年出生的沉默一代的員工。重點需要從培養年輕人才轉向利用這一豐富的知識和經驗。
彭博社觀點抖音的結束可能解決我們的創造力危機為什麼貨運市場停滯不前向RedNote的偉大躍進將會失敗如何阻止對美國金融系統的網絡攻擊首先，如何讓他們互動？根據LinkedIn研究，五分之一的Z世代在過去一年中沒有直接與50歲以上的人在工作中交談，而約40%的55歲以上的人也對他們的年輕同事表示同樣的看法。Z世代也是最不可能對與其他世代交往感到自信的。然而，所有受訪者中有四分之三的人相信他們可以向其他年齡組學習。
在*《黑客》*中，華麗（且富有）的黛博拉·範斯（簡·斯馬特飾）被迫與掙扎中的、焦慮的、雄心勃勃的艾娃·丹尼爾斯（漢娜·艾因班德飾）湊在一起。但儘管存在差異，她們最終創造了魔力。同樣，幾代人之間的合作、學習和更多的交流將提升生產力、盈利能力和創新。經濟合作與發展組織估計，建立多代工作隊伍併為年長員工提供更多機會，可能會到2050年使人均國內生產總值提高19%。
尤其是女性，將從公司創造條件讓年長和年輕員工共同繁榮中受益。年齡歧視仍然是最後一種可接受的歧視形式，而女性最為脆弱。職業生涯末期的男性通常會被尊敬為“灰衣人”，而女性則通常變得無形或令人厭煩。男性的三個人生階段可以概括為“青春、戰士、智者”，而女性則是“少女、母親、老婦”，年齡包容倡導者雅辛特·巴塞特（30多歲）在創辦年齡歧視從未過時時告訴法國24台的*《51%》*節目。
《黑客》描繪了兩個處於職業生涯對立端的世代如何相互學習並建立聯繫。最終，她們的職業目標是相同的：無論性別和年齡，都能獲得機會。該節目巧妙地捕捉到，成功對女性來説往往與男性看起來大相徑庭。
在男性主導的領域中，做出個人犧牲以開闢道路的女性仍然無法獲得同樣的機會——至少不是不需要付出雙倍的努力。當她們這樣做時，可能會因為害怕失去她們為之奮鬥的機會而背叛其他女性。
我最喜歡和最誠實的場景之一是，當黛博拉實現她的終生夢想，獲得自己的脱口秀節目時，因為網絡未能支持她，她在職業生涯初期錯過了這個機會。她給艾娃提供了首席編劇的職位，但隨後又撤回，轉而支持一個男性（或者正如艾娃所説，“一個在那裏待了大約20年的老白男”）。黛博拉説：“你要先邁出一步，這樣你才能證明你能做到，”然後開始進行改變——比如任命一位年輕的女性首席編劇。“我不能給他們 任何 藉口。”
換句話説，無論多麼成功，女性最好不要犯錯。她的職業生涯必須是無懈可擊的，正如這一集的標題所示。她被要求達到比男性更高的標準。當有絲毫可能會 derail 自己的雄心時，如何培養年輕一代？
促進年齡多樣化的工作場所將有助於解決這個問題。這可以讓女性更舒適地冒險。公司開始認識到年齡包容性工作隊伍的積極面，但在制定應對政策上卻拖拖拉拉。這是由於對年齡的持久刻板印象和態度。在36個OECD國家中，超過80%的企業高管 認為 多代 workforce 對成功和增長是有價值的。但不到5%的人已經制定了具體的政策，例如無偏見的招聘實踐。
僱主應確保持續的教育和培訓，執行防止年齡歧視的政策，採用包容年齡的策略，併為員工提供在工作中繼續成長的機會，根據AARP（一個倡導工作持久性的組織）、世界經濟論壇和經濟合作與發展組織的説法。
在他的艾美獎接受演講中，*《黑客》*的聯合創作者保羅·W·唐斯表示，當他們推銷這個“關於兩個女性的節目，其中一位超過60歲”時，他們不知道是否能賣出去。這個節目取得了成功，因為它展示了無論年齡如何，我們總能通過交談和傾聽來學習。這是一個力量的源泉，因為女性仍在努力被認真對待並打破玻璃天花板，而此時多樣性倡議正受到持續攻擊。
更多來自彭博社觀點：
想要更多彭博社觀點嗎？意見 <GO>。或者您可以訂閲 我們的每日通訊**。**