《加薪後的意外餘波》——《華爾街日報》
Joe Pinsker
無論收入高低，人們都表示更多金錢會讓他們更快樂。但當真正獲得時，情況往往並非如此。
一些近期獲得大幅加薪的人表示，這筆錢並未改變他們的日常生活，或未能像生活中與金錢無關的事物那樣帶來同等快樂。另一些人則希望加薪幅度更大，或對收入增加感到矛盾。
伊利諾伊州霍夫曼莊園28歲的會計師傑西·塔皮亞曾認為9萬美元年薪會讓她幸福。去年二月，約2萬美元的加薪使她達到這一水平時，起初確實如此。
傑西·塔皮亞去年為慶祝加薪預訂了德國之旅。圖片來源：傑西·塔皮亞為慶祝加薪，塔皮亞次月預訂了德國假期。但愉悦感很快消退。
“旅行歸來後，我感到索然，因為一切又迴歸常態，回到例行公事中。“她説。
過去幾年對尋求加薪的勞動者頗為有利。亞特蘭大聯儲數據顯示，2022年夏季工資同比漲幅中位數達6.7%，創近年峯值——2021年前十餘年該數據大多低於4%。許多跳槽者或以跳槽相脅者獲得了可觀漲薪。
多項研究表明，收入較高的人羣確實普遍更幸福。針對彩票和隨機現金贈予的研究顯示，額外收入能讓人保持數月甚至數年的愉悦感。
但牛津大學賽德商學院研究幸福學的經濟學教授揚-伊曼紐爾·德·尼夫指出，隨着收入層級提升，需要更多金錢才能產生同等程度的幸福感，收入增幅的比例至關重要。
“若僱主將某人年薪從1.5萬美元提升至3萬美元，對其生活滿意度的提升效果，相當於將年薪6萬美元者漲薪至12萬美元。“德·尼夫解釋道。
多即是多
使經濟拮据者邁向財務穩定的加薪往往帶來更大幸福感。《美國國家科學院院刊》2021年研究顯示，在收入光譜的低端區間，更高收入更多關聯於消除負面情緒而非創造積極情緒。
華盛頓州費恩代爾市的30歲護士蘭迪普·喬漢，在完成一年護理課程後，年薪從2021年的4.5萬美元躍升至2022年的9萬美元。
蘭迪普·喬漢表示薪資調整後血壓恢復至健康水平。圖片來源：蘭迪普·喬漢"收入翻倍雖未使幸福感倍增，但已非常接近。“他説道。
對喬漢而言，幸福感的提升很大程度上源於不再為支付家庭月度賬單而憂慮。他表示，調整薪資後血壓恢復到了健康水平，這主要歸功於財務壓力的減輕。
財務規劃師、Abacus財富合夥公司聯席首席執行官尼拉·胡梅爾建議：獲得加薪後，切勿直接花光。
“加薪後最糟糕的情況是，這筆錢立即融入日常現金流，客户甚至毫無察覺。“她説道。
許多人會立即盤算新工資能買多好的車或多大的房子。但胡梅爾建議，應將加薪視為增加儲蓄或償還債務的契機。
喬漢表示自己避免了生活方式膨脹，將資金用於退休儲蓄和學生貸款而非購置新電腦或手機。“賺錢卻不消費有種奇特的快感，“他説。
奧斯汀·貝納奎斯托表示，早期的加薪比最近一次更讓他感到快樂。圖片來源：奧斯汀·貝納奎斯托過去幾年，奧斯汀·貝納奎斯托的收入呈火箭式增長。這位29歲的亞特蘭大商業債務經紀人2019年收入約6萬美元，2020年11萬美元，2021年18萬美元，2022年（含獎金）達32.5萬美元。
他表示，漲薪至11萬美元和18萬美元時的感覺，比漲到32.5萬美元那次更令人愉悦。
“2022年最後增加的5萬美元，純粹是為了購置些想要的傢俱。“他坦言。
隨着行業降温，本納奎斯托去年的收入降至約20萬美元。他説這種降幅帶來的痛苦感遠超近期漲薪的喜悦。
“首次遭遇降薪，確實很不好受。“他説道。
鄰家薪資的陰影
研究薪酬的學者指出，人們對薪資的滿意度很大程度上取決於與周圍人的比較。這種比較往往帶來不快。
30%的加薪反而讓瑞安·鮑威爾工作得更不開心。
這位38歲的北卡羅來納州西部製造商財務總監，在2022年獲得加薪後，基於從獵頭、同行及MBA同學處瞭解的薪資信息，他原本期待更高漲幅。
他説加薪的興奮感僅維持了三個月。
“時間越久，我越意識到自己被更高的數字錨定了。“他解釋道。
《人力資源管理期刊》2017年研究顯示，高管若薪酬低於同級別管理者更容易離職。
這種比較效應在生活圈同樣顯著。《經濟學季刊》2005年論文指出，居住在居民收入普遍高於自己的區域會降低幸福感。
伊利諾伊州會計師塔皮亞在加薪後並未感到更快樂的一個原因是，她對自己比父母賺得更多感到內疚。她的父親從事建築和園林綠化工作。
“我主要在家工作，環境舒適且始終在室內。而夏天時，他有時要在華氏100度（約37.8攝氏度）的高温下户外工作10個小時，“她説。
塔皮亞最近又獲得了約1萬美元的加薪。她再次預訂了歐洲度假行程，但希望這次能讓快樂延續更久。
“我開始感覺這種喜悦即將趨於平緩，所以想通過這次旅行試着延長這種感受，“她表示。
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