恭喜您退休是時候找份新工作了——《華爾街日報》
Clare Ansberry
生活成本的不斷上漲，加上內心的不安，正促使美國老年人考慮重返職場。
今年將有超過400萬美國人年滿65歲——這個傳統上與退休掛鈎的年齡。然而他們中許多人仍將繼續工作。明尼阿波利斯聯邦儲備銀行報告顯示，65至69歲人羣總體就業率從2000年的不足四分之一升至約三分之一。
其中有多少人屬於退休後重返職場尚不明確，但調查數據表明數量可觀。簡歷製作網站ResumeBuilder.com最新調查顯示，八分之一已退休人士計劃在2024年重新工作，高額開支、通貨膨脹、儲蓄不足及生活無聊被列為主要原因。
意外支出——如贍養年邁父母和資助成年子女——以及儲備金不足常常困擾退休羣體。當前的特殊性在於多項基本生活開支的持續攀升。這些漲幅讓那些按穩定物價規劃退休財務的老年人措手不及。
過去三年間，食品雜貨、汽車保有、保險及住房成本顯著增長。護理費用同樣水漲船高，長期護理保險公司Genworth數據顯示，2020至2021年間居家護工中位數費用上漲了12.5%。
“新冠疫情後生活成本飆升，”計劃今年重返護理工作的喬伊斯·弗萊明表示。圖片來源：喬伊斯·弗萊明預算壓力迫使2019年退休的70歲護士喬伊斯·弗萊明重返職場。
在照顧孫輩度過疫情後，她曾在一家遊樂園呼叫中心負責票務銷售和投訴處理。
之後她轉任醫院病例管理員，但因通勤需45分鐘車程，於去年秋季離職。
如今她正尋找離家更近、薪酬更高的護理工作，以支付旅行和房屋修繕費用。
“我需要改造電路和增加照明，”賓夕法尼亞州蘭開斯特市的弗萊明説，“現在物價高得離譜。”
超出預期的開支
退休或臨近退休者常低估開支。全美金融委託調查顯示，在職者預計將42%收入用於食品住房等基本支出，而退休者實際支出佔比達53%。該研究指出。
調查同時顯示，超六成受訪者比計劃提前退休（平均退休年齡60歲 vs 預期67歲），這影響了他們的收入來源。
人們提前退休的原因包括：意外的裁員或疾病，以及需要照顧家人。
“我熱愛我的工作並做得很好，”阿拉斯加州荷馬的布萊恩·史密斯説。照片：布萊恩·史密斯“我正式宣佈復出退休生活，”65歲的阿拉斯加州荷馬居民布萊恩·史密斯在12月發佈在他的高中校友Facebook頁面上。
在他收入最高的時期，他的自由職業電影和視頻製作事業因照顧患有帕金森病的母親而擱置。他説：“時間上的投入，甚至沒有情感空間去思考工作，更不用説出去尋找客户了”，這對他的職業和儲蓄產生了長期影響。
現在，他説出於經濟原因需要復出。他也意識到自己仍有價值可以貢獻。
“這是為了重新尋找生活的目的和意義，同時也是為了支付賬單，”史密斯説，他珍惜與母親共度的時光。
弗吉尼亞海灘的財務教練蘇珊娜·斯卡利昂説，有些人幾乎不退休。他們這個月離職，下個月就開始工作，通常在零售或辦公室從事按小時計酬的工作。最低工資的提高使這些工作更具吸引力。
“他們現在不是每小時賺7.5美元，而是每小時賺15、16或18美元，”她説。
吉姆·斯塔爾退休一個月後開始駕駛校車。圖片來源：吉姆·斯塔爾65歲的吉姆·斯塔爾在63歲生日時結束了安裝和更換玻璃的職業生涯。次月，他便為拉默斯巴士公司開起了校車。斯塔爾考取了商用駕照，每天早晚分別工作2.5小時和2小時，接送中小學生。
他的薪酬是每小時22美元。
“拿到第一筆工資時，我給我妻子看並説，‘天哪，看看我賺了多少錢，’“威斯康星州金伯利的斯塔爾説道。
他並不缺錢，但額外收入讓他能購買露營車，還有時間為孫輩製作木架和玩具箱。
目標感
對有些人來説，重返職場與其説是為了錢，不如説是出於持續貢獻的願望。
重返工作能帶來目標感，以及對身心的激勵。許多"退而不休"者希望嘗試新事物，從事僱主難招到人的崗位，比如校車司機，或需要經驗豐富管理者和會計師的非營利組織。
艾米·康茨從未想過會重返辦公室，但現在全職工作。圖片來源：艾米·康茨艾米·康茨2019年退休後，送掉了許多職業裝，以為再不會回到辦公室。但這位酒店業前全球銷售總監意識到自己渴望重返職場。
當附近一家高級生活社區發佈了一份時薪制全職銷售助理的職位空缺時，她申請並參加了面試，最終獲得了這份工作。儘管擁有數十年的工作經驗，她向新僱主保證自己希望為組織貢獻力量。
“我並非必須重返職場。我熱愛老年羣體，喜歡與人相處，“61歲的康茨説道，她居住在波士頓地區，本月剛入職新崗位。
貝絲·康利2019年以教會行政人員身份退休，2022年重返職場從事類似工作。圖片來源：貝絲·康利76歲的貝絲·康利於2022年9月結束退休生活，在佛羅里達州坦帕地區教堂擔任兼職行政工作。
這位寡居老人表示，2019年從芝加哥教會行政崗位退休後，她在疫情爆發前搬到佛羅里達州與兒子一家同住，期間感到"迷茫失措”。
“我在公寓裏看了太多電視，“康利坦言，“我是那種需要被需要感的人。”
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