波音公司將更多員工激勵薪酬與安全掛鈎 - 《華爾街日報》

波音公司在華盛頓州倫頓生產737 MAX噴氣式飛機。圖片來源：Paul Christian Gordon/Zuma Press因生產失誤備受抨擊的波音公司正在改革員工獎金髮放方式，將重點從實現財務目標轉向質量和安全。

根據發送給員工並由《華爾街日報》查閲的備忘錄，這是在阿拉斯加航空航班艙門脱落事件後，波音為解決質量問題採取的眾多措施之一，適用於該公司超過10萬名非工會員工、經理和高管。

最大變革將出現在該公司最大的商用飛機部門，如今安全和質量指標將佔年度獎金的60%。此前，財務激勵佔年度獎金的75%，而剩餘的25%與包括質量和安全在內的運營目標掛鈎。

決定獎金的指標包括員工安全、裝配線上未按順序完成的工作以及修復問題所需的所謂返工。

監管機構批評了該公司的質量控制和生產流程，並在1月事件後對波音737的生產實施了限制。

在波音另外兩個部門——防務與服務部門，財務指標仍將決定75%的獎金。但質量和安全將成為決定運營評分的唯一因素。

高管和經理們（包括所有部門的監管者），包括首席執行官戴夫·卡爾霍恩，將以三個部門的平均表現為基準。

波音本週在一場員工網絡直播中宣佈了這些變化。

“推動我們共同承諾的結果非常非常重要，那就是向客户交付安全、高質量的產品，“運營主管斯蒂芬妮·波普在網絡直播中表示。

聯繫作者莎倫·特萊普，郵箱：[email protected]

本文刊登於2024年3月8日的印刷版，標題為《波音將更多薪酬與安全和質量問題掛鈎》。