歐洲企業因特朗普的反對聲浪而回避DEI——彭博社

Chloe Meley

2025-02-19

歐洲企業高管越來越少提及多樣性和包容性。

根據彭博社的數據分析，在大型企業財報電話會議中，這兩個詞彙的出現頻率持續下降。這一趨勢與2020年"黑人的命也是命"抗議活動後，企業公開承諾推動員工多元化和營造包容環境形成鮮明對比。

對歐洲斯托克600指數成分股企業財報電話的分析顯示，2025年第一季度關於多樣性、公平性和包容性（英文簡稱DEI）的討論降至歷史最低水平。

來源：彭博社

注：當前財報季仍在進行中

在美國標普500企業的電話會議中，“多樣性與包容性"已完全消失。面對特朗普總統要求放棄DEI實踐和承諾的壓力，例如埃森哲、Meta和麥當勞均已放棄其多樣性目標。

歐洲企業目前仍堅持其多元化、公平與包容（DEI）政策。與美國銀行業同行不同，巴克萊銀行仍致力於履行提高女性在高層及董事職位比例的承諾。

巴黎高等商學院教授馬泰奧·温克勒在接受彭博社採訪時表示，迴避這一話題可能是出於自我保護的本能。歐洲企業可能希望避免失去美國聯邦政府的訂單。

“我們正面臨一場衝擊歐洲企業的跨大西洋海嘯。理解這一現象的關鍵在於，這些跨國公司是否有興趣獲得美國政府訂單，“温克勒説。“如果他們想獲得訂單，通常會受到執行條例的影響並遵守這些規定。”