歐洲企業因DEI反彈減少多元化討論——彭博社

歐洲企業高管們如今越來越少提及他們在短短幾年前還大力宣揚的多元化和包容性舉措。

彭博彙編數據顯示，在歐洲大型企業的財報電話會議中，“多元化和包容性"被提及的頻率正急劇下降。這種沉默標誌着企業曾在2020年"黑人的命也是命"抗議活動後做出的多元化招聘和營造包容環境的公開承諾發生了顯著逆轉。

對歐洲斯托克600指數成分股企業財報電話的分析顯示，2025年第一季度對多元化、公平與包容（DEI）的提及降至歷史最低點，表明此類倡議正面臨更廣泛抵制。

歐洲企業日益迴避多元化議題

來源：彭博社

注：當前財報季仍在進行中

美國也呈現類似趨勢，標普500企業今年財報電話中完全未提及"多元化和包容性”。這與特朗普總統要求私營企業廢除DEI措施和承諾的行政命令相呼應。

彭博社平等議題特朗普政府要求最高法院解除暫停驅逐令陪產假益處顯而易見 為何父親們仍不享受？最高法院將審理特朗普出生公民權請求美國法律允許殘疾工人時薪低至25美分埃森哲公司、Meta Platforms Inc. 和麥當勞公司均放棄了多元化目標作為回應。摩根大通首席執行官傑米·戴蒙將某些多元化舉措描述為浪費金錢，而高盛集團則違背了早先的承諾，不再拒絕為董事會全由白人男性組成的公司進行首次公開募股。

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迄今為止，歐洲公司仍堅持多元化、公平與包容政策。與美國銀行業同行形成鮮明對比的是，同樣在華爾街佔有重要地位的巴克萊銀行堅持其提高女性在董事總經理和董事職位中佔比的承諾。

巴黎高等商學院副教授馬泰奧·温克勒在接受採訪時表示，迴避這一議題可能是出於自我保護，並補充説歐洲公司可能希望避免失去與美國聯邦政府的合同。

“我們正面臨這場衝擊歐洲公司的跨大西洋海嘯，理解這一現象的關鍵在於這些跨國企業是否有興趣與美國政府簽訂合同。如果有，它們通常會受到行政命令的影響並選擇遵守，”温克勒説。