花旗集團在特朗普施壓下放棄多元化目標及"DEI"表述——彭博社

花旗集團宣佈終止職場代表性目標，並取消對多元化背景求職者的面試要求，稱此舉源於特朗普政府的施壓。

根據彭博新聞社獲取的CEO簡·弗雷澤致員工備忘錄，該行將不再設立"理想化代表目標"（法律另有規定除外），並放棄關於面試小組及候選人多元化的政策。

弗雷澤表示，原"多元、公平、包容與人才管理"團隊將更名為"人才管理與員工參與"部門。

簡·弗雷澤攝影師：Sarah Silbiger/彭博社她在備忘錄中指出：“美國聯邦政府政策的最新變化，包括適用於所有聯邦承包商的新要求，迫使我們調整部分用於吸引和支持多元背景員工的全球戰略與項目。”

彭博社平等議題陪產假益處顯而易見 為何父親們仍不願休假？最高法院將審理特朗普出生公民權提案美國法律允許殘疾工人時薪低至25美分特朗普政策導致啤酒在拉美裔消費者中銷量下滑該行主導着美國政府國內外支付網絡的大部分業務，作為重要聯邦承包商易受政府審查影響。

2022年，弗雷澤提出計劃，到2025年將美國、波多黎各和加拿大地區從助理副總裁到董事總經理職位的黑人員工比例提升至11.5%。花旗集團全球範圍內目標是將這些職位中女性佔比從2021年底的40.6%提高到43.5%。

不到一年前，該銀行還為其剛剛取消的相同目標大肆宣揚。“花旗2025年代表性願景目標已融入其業務戰略，“其在申報文件中表示。“從初級職位到高級領導層設立願景目標，不僅有助於確保花旗領導層多元化，還將為未來培養多元化人才管道。”

花旗集團的政策轉變是在一系列美國公司因政治和法律壓力而削減多元化舉措之後做出的。

諮詢公司埃森哲、博思艾倫漢密爾頓控股公司和德勤也因唐納德·特朗普禁止聯邦承包商推行多元化努力的行政命令而放棄了其多元化目標。2023年6月，最高法院推翻大學招生中的平權法案後，許多大型企業開始重新審視其多元化項目。

“雖然我們的同事非常擅長適應變化，但我們知道有時候改變可能會很困難，”弗雷澤在週四的備忘錄中表示。“但讓我們成為花旗的特質不會改變。”