日本工資增長並不如連合數據顯示的那般樂觀——彭博社

據一家智庫報告，日本最大的工會組織連續兩年實現了三十多年來最大幅度的工資增長，但整體薪酬趨勢可能並不如此樂觀。

日本勞動組合總聯合會（簡稱連合）表示，在今年春季的年度薪資談判（即"春鬥"）中，其下屬66%的工會獲得了僱主提高基本工資的承諾，另有高達30%的工會爭取到了整體薪酬的提升。與此同時，信金中央金庫研究所週四公佈的調查顯示，在12817家受訪企業中，僅有51%承諾上調基本工資。

數據差異源於調查範圍不同。連合所轄企業多為員工超百人的公司，這些公司設有內部工會為員工爭取權益。而信金調查對象中近100%是員工不足百人的企業，且大多未建立勞工組織。

這一差異至關重要，因為日本近70%的企業僱員就職於中小企業（總數近500萬家），而員工超百人的企業不足6.6萬家。信金的調查結果意味着，儘管消費者通脹率持續徘徊在3%左右，但日本大部分勞動者即便能漲薪，幅度也將十分有限。

這些工人實際工資的下降對央行來説是一個不好的信號，因為央行仍在尋求一種良性的經濟循環，即工資上漲推動支出和需求主導的價格增長。兩組數據之間的差異意味着日本央行可能需要謹慎對待Rengo的強勁數據。

“Rengo的數據在過去一年中顯示其代表性有限，”第一生命研究所的首席經濟學家星野卓也説道。Rengo去年的最終統計顯示基本工資增長了3.56%，而政府每月的工資報告顯示過去一年中基於無抽樣偏差的穩定指標，漲幅要小得多，約為3%或更低。

“日本央行不應過分重視春鬥數據，”星野説。

差距擴大

Rengo報告顯示2024年工資增長強於政府數據

來源：勞動省，Rengo

注：政府數據基於7月月度工資報告中的共同樣本數據。Rengo數據來自最終統計。

日本央行維持了上週的政策設定，當局評估了1月加息的影響，並權衡了可能影響前景的各種風險。彭博社調查的大多數經濟學家表示，他們預計6月或7月會再次加息，一些人提到最早可能在5月1日行動的風險。

薪資趨勢是政策考量的關鍵因素。日本央行行長植田和男週三向國會表示，根據最新薪資談判和其他聽證會情況，薪資和物價走勢似乎符合預期，儘管消費者通脹尚未完全達到央行目標。2024年第四季度消費僅實現微幅增長。

“中小企業僱傭了更多低收入勞動者，這些羣體在收入增加時更可能擴大消費，”信金中央金庫研究所高級研究員品田雄士指出，“若其薪資持續停滯，整體經濟影響將受限。”

日本大企業與中小企業薪資趨勢的鴻溝，凸顯出二者面臨的經營環境差異。日元匯率持續在1美元兑150日元附近波動，較121日元左右的十年均值顯著走弱。這對大型出口商構成利好，卻加重了依賴原材料進口的中小供應商負擔。

由於大企業掌握強勢議價權，中小企業難以將成本上漲轉嫁給企業客户。經濟產業省去年調查顯示，一級分包商成功轉嫁了52%的成本漲幅，而供應鏈下游企業轉嫁比例不足40%。

日本全國中小企業團體中央會事務局長中山英高表示：“客户不願接受漲價，尤其是與勞動力成本上升相關的漲價。雖然成本分攤意識正在增強，但現實是大多數公司仍面臨嚴峻形勢。”

中小企業員工通常沒有工會保障，議價能力較弱。厚生勞動省數據顯示，去年有工會的企業平均加薪4.5%，而無工會企業為3.6%。日本工會組織率去年降至16%的歷史新低，員工不足百人的小企業該比例僅0.7%。

絕大多數無工會覆蓋

超80%日本勞動者未加入工會

數據來源：厚生勞動省

日本勞動組合總聯合會會長芳野友子上週表示：“健康的勞資關係對提高工資和改善工作條件至關重要。希望無工會企業的員工能認識到這點並組建工會。”

信金報告還凸顯地區薪資差距，九州南部等地小企業薪資增長尤其乏力。這對將地區振興作為政策重點的野田聖子首相構成挑戰。