埃默裏大學課程大綱中的海綿寶寶——探討職場文化 - 彭博社
Emma Haidar
文化偶像海綿寶寶。
攝影師：保羅·高根 分析領導力趨勢、企業文化與職業發展藝術。
準備好了嗎，孩子們？
我們很少在這份簡報中討論海綿寶寶，但或許該改變這一現狀了。
在弗朗茨·卡夫卡1915年著作《變形記》、馬凌2018年出版的後啓示錄小説《遣散》，以及眾多經濟學家、哲學家和其他有影響力的理論家著述之列，這部動畫2006年的劇集《最美好的一天》被列入埃默裏大學課程大綱。學生們通過該課程審視文化與社會中的工作枷鎖，並思考沒有這些束縛的未來。
“海綿寶寶最美好的一天是如何開始的？”每週授課兩次的比較文學教授歐文·吳問道，“實際上是從他前往蟹堡王餐廳開始做煎炸廚師工作。我在想：什麼？最美好的一天應該這樣開始嗎？”
質疑奮鬥文化並非新鮮事，但Z世代對待這一話題及其他工作與生活議題時，可能比前幾代人懷有更復雜的情感。如今許多大學生曾近距離目睹父母在家庭與工作模糊的新邊界中掙扎——先是移動技術普及，而後新冠疫情又導致辦公室長期關閉。經歷過這些後，這些學生正準備進入一個顯示出受經濟逆風和人工智能影響的勞動力市場，尤其是初級職位。對他們而言，未來職場是切實的憂慮，而不僅是學術課題。
吳的課程標題“工作、工作、工作、工作、工作”取自蕾哈娜2016年的熱門歌曲*《Work》*，以此為起點探討關於我們如何及在何處謀生——甚至可能獲取意義的文化參照。
“由此出發，我希望學生思考工作能有多麼無孔不入，”吳説道，“它幾乎滲透進我們生活的每個角落。”
吳主要通過文學作品切入主題，將文學主題映射到塑造21世紀職場文化的社會趨勢上——即使部分研究文本本身的出版年代要早得多。例如赫爾曼·梅爾維爾1853年的短篇小説*《抄寫員巴託比》*就被列為指定閲讀材料。
這個赫爾曼·梅爾維爾筆下角色的故事始於華爾街律師事務所裏，最初他工作效率極高，遠超同事。但當老闆要求他承擔額外任務時，巴託比禮貌回絕，説出了那句名言‘我寧願不做’。“細究起來，他是在對邊緣性工作説‘我寧願不做’，”吳將巴託比的回應與2022年興起的“安靜辭職”風潮相提並論——彼時疫情倦怠的僱員們開始拒絕職責範圍外的工作。
不過這場運動並未持久，推崇明確界限的人或許會注意到：巴託比的“安靜辭職”並未換來更好的工作生活平衡。相反，隨着他在辦公樓裏日漸萎靡，最終因流浪罪入獄身亡，這種態度加速了他墜入絕望的進程。
吳表示，他不僅對關於工作的文化態度感興趣，也對它們轉變的速度感興趣。
“疫情兩年後，出現了這種迴歸工作的反彈現象，”他説。“人們對辭職感到後悔。人們正在回到他們之前離開的工作崗位，回到疫情前那種懲罰性的工作節奏。”但究竟是什麼驅使我們重返工作？為什麼我們似乎無法從中脱身？
吳的課程通過細讀卡夫卡的*《變形記》和奧泰莎·莫什費格2018年的小説《我的休息與放鬆之年》*來探討這些問題。卡夫卡筆下的主人公，一個變成巨大昆蟲的推銷員，身體上無法工作。莫什費格的小説主題既有無意義也有目的性，講述了一位剛畢業的大學生試圖儘可能多地睡掉這一年。然而，吳指出，即使在他們脱離世界的情況下，兩位主人公都渴望重返工作。
吳表示，他在自己的生活中觀察到了許多他在文學中研究的工作態度和模式。
“我不想這麼説，但我喜歡工作，”教授説。“但這可能是個問題。為什麼我總是在工作？”
——艾瑪·海達爾
引用
“在某個時刻，收購方和創始人決定誰將同行，誰對未來的旅程至關重要，而其他人則被留在幽靈船上。”
喬恩·薩科達
這位資深風險投資人對硅谷的反向收購新趨勢，即大公司從初創企業挖走核心員工，但初創企業本身所有權不變。### 直指月球
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