企業正在悄悄重新思考他們的DEI努力：平等 - 彭博社

美國最高法院。

攝影師：Al Drago/Bloomberg嗨，我是傑夫·格林，一名駐底特律的平等記者。我想談談我收件箱中企業多樣性、公平和包容性提案突然停滯的問題，但首先…

• 關於學生貸款合併你需要了解的內容。
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• 亞馬遜正面臨政府的審查，關於為什麼這家在線零售商的工人經常受傷。
• 即將到來的人工智能浪潮對女性更加令人擔憂。

沉默的聲音

我的同事凱爾西·巴特勒上個月寫了一篇關於美國最高法院裁決肯定行動的聰明文章可能會波及企業多樣性項目。

雖然目前還不清楚具體會是什麼樣子，但已經非常明顯的有兩點。企業美國正在公開保持沉默，同時諮詢律師有關從招聘廣告措辭到晉升政策的一切。我們未來也很可能會聽到更多關於“歸屬感”而不是多樣性和包容性的討論。

對政治風暴做出這種即時反應是很常見的。我們目睹了反對企業LGBTQ策略的強烈反彈，特別是涉及跨性別人士，導致在監管文件和收益電話中對驕傲月的引用急劇下降。在我的收件箱中也有一個很好的衡量標準。每當某事成為熱點話題時，我就會收到數十封關於該主題的推銷郵件。每週都會有兩三封郵件詢問我是否願意與大公司的多元化、包容和公平執行官交談。自從最高法院的裁決以來，我再也沒有收到這樣的郵件，這表明企業公關仍在考慮下一步。

還有一些人擔心，迪士尼、Netflix和華納兄弟等公司多元化高管最近的離職也可能是未來的一個信號。

至於“歸屬感”，在與行業專家的幾次對話中，這個最明顯的第一個結果被提及。簡單來説，這將使公司展示他們如何努力解決各種形式的多樣性問題，超越種族、性別和性取向，並解決其他少數羣體，如退伍軍人和殘疾僱員。

負責對公司的多樣性數據和實踐進行調查並提供年度排名的Fair360的首席執行官Carolynn Johnson表示，她也注意到越來越少的公司願意公開談論加入該組織。

公司在試圖確定將會發生什麼的同時不願引起注意，但他們將抵制反彈，Johnson預測。

“很多人願意承受一些箭矢的打擊，但不願意成為第一批受到箭矢打擊的人，”她説。

與此同時，我所談話的人確實希望公司也在悄悄地繼續努力實現員工多樣化，因為他們必須為未來十年看起來會有很大不同的消費者和員工羣體做好準備。唯一的方法是讓公司繼續以比目前工作人員所佔比例更高的速度僱傭有色人種和女性，直到最高法院告訴他們停止為止。

當然，公司必須注意合法地向所有求職者和員工提供平等待遇的需要 — 根據就業實踐集團Covington的聯席主席、曾參與過種族審計工作（包括AirBNB首次審計）的關鍵律師Lindsay Burke所説，許多公司現在在試圖過度糾正，這是不必要的。

只要公司專注於識別招聘過程中的障礙，並使有色人種候選人更有可能被考慮，但不使用種族或任何其他受保護的身份來做招聘決定，那就是合法的，Burke説。

但她能理解公司為何感到不安。“當他們感覺我們談論得越多，我們就越容易受到審查時，這確實會使局勢變得有些不穩定，”她説。

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新聲音

“人們沒有意識到‘雲’是真實存在的，它是一個消耗大量資源的生態系統… 人們沒有意識到看貓咪表情包需要消耗大量水資源。”

Aurora Gómez

西班牙語組織Tu Nube Seca Mi Río（“你的雲乾涸了我的河流”）的發言人，該組織旨在抵制在西班牙建設Meta數據中心。Bloomberg News支持在我們的媒體平台上放大女性和其他少數羣體高管的聲音。### 來自我們的合作伙伴

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