2023年爭取平等是一場漫長的遊戲 - 彭博社

照片：Bettmann/Getty Images2016年，Facebook發佈了一份 多樣性報告，揭示該公司員工中有90%是白人和亞裔，67%是男性。然後，它責怪美國公立學校系統造成了這種情況。

“適當的代表性”，Facebook的多樣性負責人Maxine Williams當時説，“將取決於更多人通過公共教育系統獲得必要的技能的機會。” 她繼續抱怨説，有多少少數族裔和婦女參加了計算機科學的高級放置考試。換句話説，Facebook沒有很多黑人或拉丁裔員工，是因為他們沒有選擇正確的高中課程。

四年後，在2020年黑人的命也重要抗議活動之後，Facebook與其他幾十家主要公司一起公開承諾僱傭更多有色人種。然後，令人驚訝的是，它做到了：到2021年，這家公司，新更名為Meta，已經僱傭了650多名黑人工人，包括經理和高管。這是一個重要但適度的進步：總體而言，Meta員工中不到5%是黑人，但比2016年增加了一倍多。

它並不是唯一取得進展的公司。根據彭博社對代表900萬人的S&P 100就業數據的分析，2021年創造的所有工作中，94%都給了有色人種。問題並不是公立學校系統。所有公司需要做的就是努力。

大多數時候，進步並不會這麼快地發生。在今年的《平等議題》中，有關人們長期為變革而奮鬥的故事。查戈斯人已經向英國政府請願，要求返回他們的島嶼家園已經超過50年。幾十年來，美國的婦女一直在推動改革一家 嚴苛的兒童看護行業，而這個行業即將變得更糟。西南部的美洲原住民正在努力根除 原住民藝術市場中猖獗的欺詐和偽造。多年來支持驕傲活動的公司繼續遭受保守派的抨擊。泰勒·佩裏花了30多年的時間 在亞特蘭大建立自己的黑人好萊塢版本，但他仍然渴望尊重。

這個議題沒有涵蓋的內容還有很多，包括過去一年發生的許多挫折。產婦死亡率在過去30年裏翻了三倍，今年又再次上升。北達科他州成為最新禁止跨性別女孩參加女子運動隊的州，儘管該州沒有任何跨性別運動員。在美國各地的學校和教室裏，已經有超過 1550本書被禁止，其中許多是由LGBTQ作家或有色人種作家所寫。在佛羅里達的一所小學裏，黑人四年級和五年級學生被召集到一個特別的集會中， 被責備因為他們的標準化考試成績低。最高法院禁止 在大學招生中考慮種族因素。

但也有突破的進展：在大流行期間失去了最多工作的拉丁裔女性，現在的就業水平比以往任何時候都要高。食品藥品管理局批准了第一款非處方避孕藥。芭比成為了女權主義者。

彭博社關於BLM後就業數據分析令人鼓舞，但它只揭示了截至2021年的招聘情況。我們還不知道這種勢頭是否持續。已經有一些跡象表明它沒有：許多公司對經濟和反平權行動訴訟的威脅感到緊張，今年收縮了他們的多樣性努力。在某些情況下，他們在2020年創建的首席多樣性官職位被取消，或者多樣性、公平和包容（DEI）團隊被解散。就在上週，美國平等就業機會委員會起訴特斯拉在其旗艦加利福尼亞工廠對黑人工人創造敵對工作環境。

在一些組織中，有可能偉大的少數族裔招聘熱潮最終只是一個統計上的閃現，是時間中的瞬間。但正如本期報道中的故事所展示的那樣，真正的進步很少是一夜之間發生的。這是一個長期的遊戲。*閲讀更多：*美國公司承諾僱傭更多有色人種。它實際上做到了