美國就業市場的平衡正在轉變 | 路透社

在弗吉尼亞州費爾奧克斯的一家麥當勞餐廳前，可以看到一塊“招聘中”標誌，攝於2011年4月19日。這家全球最大的漢堡連鎖店多年來一直希望停止使用“麥當勞工作”作為低工資、沒有前途工作的簡稱，它表示計劃在週二招聘多達5萬名新的美國員工。

紐約，7月7日（路透社Breakingviews）- 辭職的收入不像以前那樣高。美國人通過換工作獲得的加薪正在減少，縮小了他們在工資增長方面與留在原崗位的人的優勢。這有望減少通貨膨脹，因為公司在招聘新員工時受益於較低的成本。雖然這種情況發生在沒有大規模裁員的情況下，但較弱的工資增長表明勞動力市場的力量平衡正在向企業轉移。

美國最近換工作的人在截至6月的一年內看到他們的薪水上漲了11%，而留在原崗位的人的工資上漲了6%，薪資服務公司ADP週四表示。自去年以來，兩者之間的差距已經減少了近一半，接近了去年底的水平，那時通貨膨脹最後一次低於美聯儲的目標。這種差距可能會進一步縮小：辭職自去年以來一直在穩步減緩，表明員工尋求更好出路的吸引力減弱了。

這表明公司在招聘方面更容易，減少了提高價格以支付薪資的壓力。儘管就業崗位的增長速度略有放緩，但週五發佈的政府數據顯示，6月份失業率降至3.6%，幾乎與五十年來的最低水平相匹配。對於經濟學家預測通貨膨脹降温需要數百萬人失業的預測來説，這是一個令人歡迎的跡象。然而，在美國繼續優先應對不斷上漲的成本的同時，保持就業可能需要將權力交還給他們的老闆。（作者：Ben Winck）

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（作者是路透社Breakingviews專欄作家。所表達的觀點屬於個人觀點。）

（重新發稿以修正標題）

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由Jonathan Guilford和Sharon Lam編輯

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