OpenAI董事會：關於解僱薩姆·奧爾特曼的六問六答 - 《華爾街日報》

OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼於週五被公司四人董事會罷免，引發員工集體抗議，危及這家人工智能領軍企業的未來。

以下是關於該董事會需要了解的信息：

OpenAI董事會為何解僱薩姆·奧爾特曼？

OpenAI董事會表示罷免奧爾特曼是因為其"在溝通中不夠坦誠"，但具體原因尚不明確。

據知情人士透露，促使該決定的關鍵因素在於董事會對其在OpenAI外部事務缺乏掌控。隨着奧爾特曼與董事會信任關係惡化，董事會日益擔憂公司知識產權或技術可能被用於令其不安的用途。

該董事會的核心使命是推動人工智能為人類福祉服務而非追求利潤。熟悉董事會立場的知情人士表示，從組織設計和道德義務層面而言，董事會採取了應有行動。

上週末，OpenAI高層多次要求董事會解釋突然罷免奧爾特曼的動因。在週一公開的員工聯名信中，公司管理層表示未獲合理解釋。

OpenAI董事會表示，解僱首席執行官薩姆·阿爾特曼是因為他在溝通中"未能始終保持坦誠"。圖片來源：比爾·克拉克/祖馬通訊社### OpenAI董事會的職責是什麼？

OpenAI成立於2015年，由一家非營利組織管理，其董事會致力於確保通用人工智能的安全發展，並讓全人類受益。

該非營利組織在2019年成立了營利部門——這個部門隨後從包括微軟在內的投資者那裏籌集了數十億美元——每年在其納税申報表中都註明其"目標是以最有可能造福全人類的方式推進數字智能，不受產生財務回報需求的限制"。

阿爾特曼管理的該組織營利部門必須"優先考慮"OpenAI的使命，“而不是利潤最大化”。

OpenAI董事會的職責是什麼？

在阿爾特曼被解僱、OpenAI總裁格雷格·布羅克曼辭職後，董事會現在只有四名成員。此前，包括聯合創始人埃隆·馬斯克在內的幾位董事來來去去，馬斯克在2018年離開公司時放棄了他的席位。其他過去的高調董事包括領英首席執行官裏德·霍夫曼、共和黨國會議員威爾·赫德以及馬斯克Neuralink公司的運營和特別項目總監希文·齊利斯。

剩下的四位董事會成員是：——伊利亞·蘇茨克弗，Open-AI聯合創始人兼公司首席科學家；——亞當·德安傑洛，前Facebook高管及問答網站Quora創始人；

——塔莎·麥考利，加州聖莫尼卡非營利組織蘭德公司的兼職高級管理科學家；——海倫·託納，華盛頓特區非營利組織喬治城大學安全與新興技術中心戰略與基礎研究資助主任。蘇茨克弗，正是他通知阿爾特曼被解僱，本週一他與數百名OpenAI員工聯署公開信，承諾若其所在的現任董事會不辭職，他們將集體離職。

為何董事會規模如此之小？

OpenAI董事會今年流失了五名成員，包括阿爾特曼和布羅克曼。霍夫曼、赫德和齊利斯也在今年早些時候離職。霍夫曼表示離開是為了能無利益衝突地投資使用OpenAI軟件的企業，而赫德則宣佈參選美國總統。

據馬薩諸塞州主要為科技公司招募高管的獵頭公司Heller Search負責人瑪莎·海勒稱，大多數公司董事會（包括非營利組織）最少有7名、最多15名成員。

“六人已經很少，四人更是極少，“她表示。

海勒表示，大型董事會對於保持平衡與多樣性至關重要，能防止個人權力過度集中，並指出這些特質對涉足人工智能等新興技術的公司尤為關鍵。

“規模過小的董事會幾乎意味着決策權、治理權和權力的壟斷，“她説道，“OpenAI原董事會規模過小，完全喪失了制衡機制。”

董事會成員如何產生？

董事會通常在規模設定、成員選任及現任成員罷免等方面實行自治。

海勒指出，初創公司組建董事會時，創始人及早期高管往往會尋找資金雄厚的董事來資助運營，同時也會物色具有同類公司管理經驗的人選以提供實踐視角。

雖然硅谷初創企業董事會通常由投資者（即企業成敗的最大利益相關方）主導，但OpenAI章程禁止多數董事在其營利部門持有財務權益。

董事會將何去何從？

這堪稱是價值900億美元的問題。

在爭取阿爾特曼迴歸的談判期間，董事會任命了新CEO埃米特·希爾接任領導職務。隨後員工以集體辭職要挾要求恢復阿爾特曼職位，投資者仍在推動其迴歸。而阿爾特曼已與布羅克曼共同加入微軟。

如果阿爾特曼迴歸，他希望整個董事會都離開，而微軟首席執行官薩提亞·納德拉已表示希望公司進行治理變革。

無論如何，穩定是必要的，因為這並不是一家小型初創企業。本月，阿爾特曼表示，病毒式傳播的聊天機器人ChatGPT每週活躍用户已超過1億，據稱公司估值接近900億美元。

首席運營官布拉德·萊特卡普週一在X平台上表示，OpenAI的產品和平台“運行正常且安全”，工程和支持團隊“繼續全天候工作以支持用户”。萊特卡普是數百名簽署信函要求董事會辭職的員工之一。

聯繫薩拉·E·尼德爾曼，郵箱：[email protected]