找工作正變得越來越難——《華爾街日報》

私營部門數據顯示，由於企業填補了更多職位並決定不再招聘其他崗位，2023年底僱主的空缺職位數量較年初大幅減少。

根據招聘網站Indeed截至12月29日的數據，2023年底的職位發佈總量同比下降超15%。該網站經濟學家尼克·邦克表示：“下半年下降速度似乎有所趨緩。”

Indeed數據顯示，當前職位發佈量仍比疫情前水平高出四分之一以上。儘管失業率保持低位，但疫情復甦初期標誌性的招聘熱潮和工人短缺現象正在消退，這增強了經濟學家對美國經濟"軟着陸"的預期。

聯邦數據呈現相似趨勢：去年職位空缺數下降，但仍高於疫情前水平，且多於正在求職的美國失業人數。勞工部週三發佈的11月數據顯示空缺職位880萬個，較2022年3月1200萬的歷史峯值有所回落。勞工部還將於週五發佈12月就業報告。

《華爾街日報》調查的經濟學家估計，12月僱主增加了17萬個工作崗位，全年新增超過270萬個——比2019年的增幅高出約40%。

Indeed數據顯示，2023年招聘強勁的崗位多為需要線下到崗的職位，如護理、育兒、餐飲服務和酒吧行業。其中部分領域仍在彌補疫情期間的缺口。僱主對軟件開發、市場營銷、銀行和金融等傳統辦公室職位的新員工需求減少。

儘管育兒崗位的招聘數量在過去一年有所下降，但2023年底仍比2020年2月高出46%。同樣，根據Indeed數據，食品準備和服務類崗位的招聘數量年內雖有所下降，但仍比疫情前水平高出23%。

其他行業對工人的需求則急劇放緩。Indeed數據顯示，2023年人力資源崗位招聘數量下降了近三分之一，目前略低於疫情前水平。市場營銷領域的競爭更為激烈，崗位數量比疫情前低20%。

對線下崗位的持續需求使得薪資水平較低端的工資增長更快，但經濟放緩和消費者緊縮開支可能會抑制今年的增長。

“如果2024年出現衰退，最可能下滑的行業將是那些與可自由支配支出更緊密相關的領域，如零售、餐飲服務和酒店業，“邦克説。

隨着就業增長放緩，在疫情復甦初期辭職潮後，員工表現出更不願意離職的傾向。經濟學家將辭職率下降視為工人對勞動力市場信心不足或對當前職位更滿意的信號。

標誌着疫情復甦初期階段的瘋狂招聘和工人短缺現象正在消退，儘管失業率仍處於低位。圖片來源：Justin Sullivan/Getty Images“這種勞動力瘋狂短缺的時代[已經]成為過去，”美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾在12月表示。他列舉了各種顯示勞動力市場恢復平衡的指標：職位空缺數量、勞動力參與率以及工人離職率。

根據勞工部的數據，11月份的離職率微降至2.2%。這是自2020年9月以來的最低水平，略低於疫情爆發前幾個月的水平。自2022年4月觸及3%以來，離職率一直呈下降趨勢。這可能表明工人對在其他地方找到另一份工作缺乏信心。作為工人議價能力的另一個指標，整體工資增長已經放緩。

一些知名公司最近宣佈裁員。施樂公司週三表示，計劃將員工人數減少15%。

但在整個經濟範圍內，裁員數量一直較低。勞工部表示，11月份的裁員速度與一年前持平。在經歷了難以找到和留住工人的時期後，僱主們願意保留員工。

儘管如此，截至12月9日的持續失業救濟金申請（反映持續領取福利金總人數的指標）同比上升了15%，這可能是部分人羣難以迅速找到新工作的信號。

聯繫作者加布裏埃爾·T·魯賓，郵箱：[email protected]；聯繫哈麗特·托里，郵箱：[email protected]

本文發表於2024年1月5日印刷版，標題為《對求職者而言，2023年挑戰略增》。