FDIC人力資源部門面臨多起不當行為投訴——《華爾街日報》

華盛頓聯邦存款保險公司總部。圖片來源：Elizabeth Frantz/華爾街日報聯邦存款保險公司(FDIC)的人力資源部門自身存在人事問題。

負責處理FDIC員工騷擾與歧視投訴的兩個部門長期深陷自身行為不當的指控，現任及前任員工表示，這阻礙了它們解決機構內問題的能力。

據現任及前任員工透露，自2018年以來，人力資源部及少數族裔與女性包容辦公室(OMWI)至少有12名經理遭到下屬投訴，包括OMWI主任。

根據訪談及法庭記錄，負責監督多元化和處理歧視、性騷擾投訴的HR與OMWI部門中，有兩名員工在指控工作中遭遇性騷擾且管理層未解決問題後，獲得了機構賠償。

一名女性HR經理曾向同事展示男性朋友的裸照。另一名經理詢問指控男同事性騷擾的女員工是否在辦公室存放丈夫照片。

現任及前任員工指出，這些部門（在不足6000人的機構中合計約200人編制）的混亂加劇了FDIC文化問題，在廣泛不當行為曝光後，他們對該機構改革工作環境的意願和能力正失去信心。

曾在OMWI任職八年、其中一年為代理主任的前高級副主任梅洛迪·布魯克斯表示，OMWI的功能失調使本已效率低下的辦公室雪上加霜。“它無法履行職責，“她説。

身為非裔的布魯克斯於2020年提交辦公室內歧視與騷擾投訴後離職。該機構以超過10萬美元的賠償金達成和解，和解條件之一強制要求她退休。

兩個辦公室的負責人都面臨質疑。多名OMWI員工投訴現任主任妮基塔·皮爾遜存在霸凌行為。據現任和前任員工透露，自2020年皮爾遜上任以來，該機構已至少就兩起針對她的平等就業機會投訴達成和解，支付了數萬美元賠償。

少數族裔和女性包容辦公室現任主任妮基塔·皮爾遜（攝於2020年9月，其擔任該辦公室臨時負責人期間就金融監管對多元化包容的影響向眾議院小組委員會作證）。該機構人力資源主管傑夫·羅森布魯姆在加入FDIC前曾因"與下屬員工存在不當關係"接受調查（羅森布魯姆稱FDIC任命其為人力資源主管時知曉此事）——另一聯邦機構監察長辦公室如此定性該關係。

FDIC拒絕對兩個部門的爭議置評。皮爾遜的代理律師表示：“我的當事人不認同對其指控的表述”，並稱已建議皮爾遜不就機構訴訟發表評論。羅森布魯姆表示這段關係未影響其在兩家機構的工作。

《華爾街日報》11月的一項調查揭露了美國頂級銀行監管機構之一——聯邦存款保險公司（FDIC）內部普遍存在的有毒職場環境。該報採訪了20多名因職場文化問題而離職的女性員工。

調查發現，許多員工未就騷擾行為提出投訴，擔心遭到報復或認為投訴無濟於事。在少數投訴案例中，FDIC雖確認指控屬實，卻僅將施害者調往其他辦公室而非解僱。

報道刊發後，FDIC聘請律師事務所調查其職場文化。根據FDIC內部郵件，截至1月中旬已有近200名員工聯繫該律所。

沃頓商學院人力資源中心主任彼得·卡佩利指出，問題人力資源部門會對整個組織產生連鎖反應。

“這會徹底動搖人們對人力資源職能的信任，尤其是當你向一個連自身矛盾都解決不了的部門尋求幫助時，“卡佩利表示。

FDIC現職及離職員工反映，他們向人力資源辦公室及少數族裔與女性事務辦公室尋求幫助時屢屢受挫。

據《華爾街日報》查閲的文件顯示，2013年一名女員工舉報部門資深同事隔着衣物向她展示勃起時，人力資源專員麗莎·蘭德竟詢問她是否常戴婚戒、辦公室是否擺放丈夫照片，甚至問她是否對涉嫌騷擾者存在性吸引力。

一位FDIC官員表示，在涉事男子對女方指控提出異議後，這些問題是為了查清案件事實而提出的。該官員稱調查遵循了機構規程。

這名女性臨時僱員被告知人力資源部門未發現足夠證據支持其投訴。數月後，她被告知將不再續聘。

FDIC已聘請律師事務所調查其職場文化。圖片來源：Al Drago/Bloomberg News近年來，人力資源部門與少數族裔及女性事務辦公室的管理層和員工頻繁相互投訴。這些部門至少有七名員工獲得和解協議，部分包含經濟補償。無法確定和解協議是否包含過錯承認條款。

2016年，FDIC就OMWI員工理查德·埃利斯提起的訴訟達成和解。埃利斯指控其男性上司對其進行性騷擾，包括在出差期間邀其進入成人用品店。

FDIC在法律文件中表示，經查證缺乏足夠證據對涉事人員採取紀律處分。該主管在證詞中否認性騷擾，但承認曾短暫共同進入成人用品店，並稱埃利斯是"主動跟隨”。埃利斯拒絕置評。

據現任及前任員工透露，去年一名人力資源主管因向同事展示男性友人下半身裸照，被調任高級顧問職位。

2022年，另一名經理伯琳達·奈特在四名員工對其提出投訴後被調離管理崗位。投訴指控她騷擾下屬並發表侮辱性言論——包括對一名員工説"你在這個國家已經生活夠久了，應該適應我們國家的運作方式”。奈特否認説過這番話。

奈特接受《華爾街日報》採訪時表示，她在聯邦存款保險公司任職期間始終支持員工工作並督促他們履職。

該機構已就針對她的至少兩項投訴達成和解，奈特表示目前沒有未決投訴。奈特稱自己並非降職，並通過法律申訴對調崗決定提出質疑，該申訴現已結案。

自2014年以來，人力資源部更換過三任負責人，少數族裔與婦女事務辦公室更迭過六任主任，其中一位塞貢多·佩雷拉主任在面臨多項投訴後被調職。佩雷拉接替的布魯克斯同樣面臨投訴，他後來指控布魯克斯策劃了一場將其趕下台的行動。2020年佩雷拉起訴聯邦存款保險公司，指控該機構通過將他降級至"無發展前景"崗位實施歧視。本週法官作出了不利於他的裁決。

其代理律師未回應置評請求；布魯克斯表示針對她的投訴是對其推動辦公室積極變革的抵制。

部分員工對人力資源部和少數族裔與婦女事務辦公室領導層的履職能力表示質疑。

羅森布魯姆2018年春季辭去美國證券交易委員會副總法律顧問職務，加入聯邦存款保險公司擔任高級勞動就業律師。據現任及前任員工透露，在他入職前，聯邦存款保險公司高層已獲悉羅森布魯姆曾在2016年底接受過證交會監察長辦公室調查。

已婚的羅森布魯姆曾與另一名已婚的SEC員工有過戀情，該員工曾是其部門下屬。兩人均向監察長辦公室表示，這段關係始於該員工調往機構內其他辦公室期間。

根據2017年未點名羅森布魯姆的監察報告，監察長認定其存在不當關係，但未發現給予女方特殊待遇的證據。監察長將調查結果通報SEC管理層後，管理層表示羅森布魯姆已"簽署整改協議”。

FDIC員工透露，該機構經調查後仍決定聘用羅森布魯姆。2021年，羅森布魯姆升任FDIC人力資源部門主管。

羅森布魯姆在聲明中承認在SEC期間"曾與前任下屬有過自願的私人關係”，但強調"此事雖對個人生活造成重大影響，但未影響工作表現，尤其在FDIC期間。SEC管理層知悉情況後仍挽留我，FDIC在聘用時及三年後任命我為人力資本總監時也知情"。

SEC及其監察長辦公室拒絕置評。

羅森布魯姆同時為其團隊辯護：“人力資源部的管理者們勤奮工作，始終秉持職業操守。”

皮爾遜在2020年8月被任命為OMWI代理主任、半年後轉正前，曾出現在2019年一起針對FDIC的殘疾歧視訴訟中*。*2022年宣誓書顯示，涉事員工指控皮爾遜的對待方式"令人蒙羞"，稱其與另一主管施加的壓力導致他在工作中出現驚恐發作。該訴訟於2023年3月達成和解。

特蕾西·李，OMWI前項目分析師，表示她在該機構工作了33年後，因不堪皮爾森所營造的高壓文化於2021年退休，她稱自己在這種環境中感受不到尊重。

她提到，這種充滿敵意的文化及功能失調“確實阻礙了機構為員工提供服務的能力”。

聯繫麗貝卡·巴爾豪斯，郵箱：[email protected]；聯繫喬·帕拉佐洛，郵箱：[email protected]